心理咨询师微信群规

如何约束一个社会群体的行为？一靠法律，二靠道德。法律是最低标准，而道德是最高标准。法律规定你什么不能做，而道德则宣扬价值观，希望你作为群体的一员，应该做些什么。你的群规也应该至少包含这两个方面，禁止什么，宣扬什么。法无禁止即可为。如果你不在一个规则中告诉大家哪些行为是不能有的，那么这意味着没有禁止的，我都可以做。如果禁止是你制定的规则的底线，那么你宣扬什么就是你的价值观，也得从你的群规中体现出来。规定行为的底线，宣扬你的价值观，这是一个好的群规内容至少包含的两个方面。微信群规什么时候告知比较好？按照一碗梁粉的习惯，至少有三种方式告知微信群规：1.当微信群刚刚建立时。2.当新成员加入时，在微信里宣布。3.在新成员加入微信群之前，一对一告知。而一碗梁粉最为倾向的方式是第三种，也是自己的社群采用的方式。为什么这么做？至少有两点好处：1.一对一告知，表示这是经过社群成员亲自确认的。2.当不断有新的社群成员加入时，减少不停发送群规对整个微信群的打扰发生违反群规的时候怎么做？公开表扬，私下批评。想象一下，这是一个会议室里，你不小心说错了话，领导当着很多人的面批评了你，你的心理会是什么感受？是不是有一种面子上挂不住的感觉？ 如果这是你的平级，是不是你一定要争个高下呢？微信群里其实也是一样。而且，一旦社群组织者没有办法控制好情绪，极有可能演化成群里不断的毫无意义的争论。真理越辩越明吗？大多数的情况下，只会带来越来越混乱的语序，不断刷屏，导致更多的噪音。这样的场景，只会给人留下群主管理不力，社群秩序混乱的印象。当然，也有需要争辩的时候，这是另外一种场景“杀鸡给猴看”，虽然难听，但是话糙理不糙。减少争论，更为常见的做法是直接从群里移出。但是，如果这是你的重要客户呢？比较温和一些的做法是，私信告知其违反群规，请其撤回已发的内容，或对已发的内容表示致歉，发个小红包意思一下。案例放一个咱们社群里@高凯自己运营社群的规范作为参考吧：【职来值往】 欢迎加入社群体系，请仔细阅读！【职来职往】 为您提供职场社交、岗位内推、猎头服务、行业咨询、职业摄影、休闲户外等服务。【社群宗旨】正向推动每一个职场人，互学互助，成人达己！【实名认证】进群先加群主，修改群备注为“公司-岗位-姓名”【严禁广告】禁止一切二维码、外链、广告、微商，禁止无故私加骚扰群友，没有警告，只有飞机票！【招聘格式】【招聘】行业-公司简介-岗位名称-岗位要求-薪资范围，以体现您的诚意和专业！【求职格式】【求职】行业-岗位类别-求职方向-个人简介-期望薪资，以体现您的认真和实力！【邀请进群】仅限于邀请相关行业的好友进群，先推送给群主实名制审核！【自我推荐】入群后必须先做自我介绍并附加红包问好,及时表明自己的需求！【推荐干货】分享干货需带上自己的思考及推荐语。【定期清理】每晚23点清理未改备注、长期潜水‘违反群规人士。