安永审计师朋友圈

不好进。安永会计师事务所是最不好进的，安永会计事务所的面试流程，第一步是2到3分钟的自我介绍。第二步是15分钟的英文案例阅读。第三步是2-3分钟的个人自我介绍。第四步是40分钟的小组自由讨论。第五步是15min左右的英文演讲。想进安永会计师事务所工作，除了满足基本专业和学历要求外，安永会计师事务所在招聘时还会看毕业生这些自身条件：学习适应能力强和团队协作能力强以及沟通能力强。

应该还可以吧，就是经常加班，累赚钱多啊

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。

谢谢您的提问，我专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。 首先，我在这里祝大家五一节快乐，身体 健康 万事如意。 安永审计以及建行总行人力资源相关工作，这之间应该怎么选？我曾经在四大工作过，下面给您分享一下这两个机会各自的优缺点吧，您在综合来判断一下应该如何选： 1.安永审计的优点 安永审计的优点有几个，下面列点给您看下： a.待遇还行：19年，安永或者四大的起薪好像是8K还是，研究生再加500，如果您过去一年的工作没有出什么大问题（譬如被客户或者经理投诉之类的），都能顺利晋升，平均每年的薪资涨幅，在20% 30%之间，这个涨幅在坊间很少见，平均下来，第二年月薪过万，第三年年薪接近20万，第五年年薪超过30万，这个薪资水平，当然有很多企业都给得起，但安永却是普遍情况。 b.见识：相比建行的工作，在安永工作，项目一个接一个，基本上看到的都是不一样公司甚至不一样行业的客户，接触多了，您的眼界得开阔，以后的路会好走一点，选择也会多一点，哦不对，多很对。 c.未来：一般您在四大工作了两三年，如果觉得厌倦了，想要跳出来，去小企业做个财务经理，去大企业做个高级财务人员，又或者转内审岗，都是非常容易的，做三四年，跳出来的职位更加高，以此类推，很多经理或者高级经理，跳槽出去直接是财务总监或者内审总监。 2.安永审计的缺点 忙：这个不用多介绍了吧，相信各位都有所耳闻，996是常态，007不是没发生过忙起来除了工作没有生活，这是很苦的。 证：审计这行特别是四大，特别看重CPA，如果您到第二年，还没考到两科，是不能继续升职，如果第五年还没拿证，是不能升经理，很多审计的小伙伴儿因此在繁忙的工作当中，陷入了无限的复习考试的忧伤，每一科只有五年的有效期，哪一科如果过期了，很容易会陷入无尽的死循环，那就更加痛苦了。 下面是建行的，但我没有在建行工作过，所以我只用我的所见所想或者我的理解给您介绍吧： 3.建行的优 大行的优势，个人理解是相对比较稳定，包括上下班的时间以及周末休息的时间，这是四大所无法比拟的，对于有家庭的朋友来说，这是特别好的机会给您时间照看家庭。 4.建行的劣 相对来说，建行内部的晋升比较不清晰，人为可控因素较大，因此工资涨幅可能会没有四大这么大，此外，工作类型来说，可能长久要在同一个办公地点做着同一件事，相对来说比较没有意思。 最终，如何选择，其实还是要看您自己的喜好，如果您是希望工作比较刺激，安永适合您，如果您希望有更多自己的时间，且工作相对稳定，建行适合您。 以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！ 目前你说的这两个都还不错，关键取决于你个人的擅长点和性格特征了。 安永是四大，审计的工作薪资基本工资第一年6000到8000之间，每天工作会很辛苦，加班加点出差会等待着你，如果你是女孩子，还单身，审计公司女孩子多，工作强度又大，找男朋友有点费劲哈。综合收入第一年都算上，加班，差旅 会在20万到30万之间，以后如果不还行业审计的薪水在30到40w一年。 未来发展:审计工作最好干满两年以上再跳槽，跳到大型公司做内部财务的比较多，也有一部分能转成投资，投资的工作挺不错的，工作强度一般，写写ppt，投资工作很多也有提成的，有的项目做好了可以少则几万，多则百万的也有。 建行的人力。 你未来的状态是，每天做做6大模块的工作，组织校园招聘，管理一下员工档案，处理一下薪酬等等。人力的工作其实技术上要求不高，但是对人的沟通能力，协调能力，为人处事能力要求高。考虑到是建设银行这样的金融巨头，未来工作强度低，按时下班，公司稳定，升值加薪相对慢。但是福利肯定不错，应该会解决户口问题。选择央企就选择了稳定 长久的饭碗。 所以总结一下 审计的工作未来考察业务能力，性格上要求认真仔细，勤奋，能干。如果你性格便稳重，或者内向，未来适合做这个 人力资源的工作需要很强的亲和力，做事的圆滑，说白了，最后往上面发展需要非常好的情商。 你综合一下自己的情况选择吧 作为一名曾经的银行员工和CPA，我来回答一下，这两个没有可比性，一个是超级甲方，一个是超级乙方，在中国，市场或者话语权永远在甲方一边，尤其是超级甲方。 从职业成长来，建总行的员工前景是非常好的，五年成长期后进入快速上升期，高级经理——处副总经理——处总经理——挂职分行副行级（优秀的40岁左右可以实现）——部门总经理级；专业序列：五级——四级——三级（相当于正处级，绝大多数止步于此）。收入各种福利肯定是优于安永。 转行前景。建总的员工出来一般去股份制银行、地方银行担任高管（收入增加1倍以上）。安永主要是担任财务总监，路子较窄，进金融机构的级别一般很低。 社会 地位。银行远高于中介机构。 作为一名在事务所工作的过来人告诉你，怎么选择要看你自己的志向。不知题主是男是女哈，如果是女生，且不是想当什么女强人，我建议是安安心心去建行。其他想法的见我如下分析：1.事务所工作强度很大，非常大，特别大，一般人干个两三年就受不了要跳槽了；2.事务所工作很影响生活，三天两头出差加班，天天不见太阳很正常；3.事务所女多男少，男的都有对象，女的极其难找另一半，不要想着内部消化，加班的时候你的异性同事可是见过你最丑的样子的，不好消化的哈哈。当然也有优点：1.在事务所可以短时间内接触到各行各业，时刻保持学习的能力，不断进步；2.跳槽去券商去企业都特别好找工作；3.万一想不开想在事务所一直干下去那也是工资杠杠的。至于银行，相对来说更稳定一些，可能也会加班，但是肯定不会比事务所多，这样有更多自己的空间和生活，活得会更自在自由。 当然去建行总行，现在基层县支行的员工还真是没啥前途，但总行的起点高、待遇高，建行总行属机关工作，如果呆腻了，可以申请到下面省分行锻练，现阶段的银行总行与省分行的待遇真是好！ 不知道楼主问这个问题，目的是为了做数据调查，还是真的有这几个offer比较；如果真的可以选择，建行总行绝对的排第一选项，只要你有心学习，学到的东西和四大相比，根本就不在一个层面；有些东西可能在四大一辈子都不会遇见。但是话说回来了，建行总行校园招聘一般都是前两年在各分行和北京行基层轮岗，第三年再根据各部门人员安排确定部门和岗位，你怎么能确定自己是一定能到总行人力资源岗的呢？ 这看你以后对自己的职业选择 安永非常的忙 出差也多 但是能得到一个很好的锻炼 对自我能力的提升很有好处 收入也很不错 升值空间也很大 只要自己比较努力 进步的非常快 然后建行人力相对于安永可能没那么忙 但是学到的东西可能会比较有限了 收入可能也没有安永那么高 但是相对也有在四大可能会更容易一直稳定下去。因为安永比较忙可能学到了很多的时候会选择离职 看你个人倾向什么样的状态吧 当然总行。