25岁审计师潘洁

一笑而过，加上一句：现在你的身旁是我。

一、苦熬的白领，你伤不起 潘洁进入会计师事务所普华永道后，她的微博就经常有工作很忙、睡眠不足的信息，到后来更是有“两脚发飘”、“肺都快咳出来了”等等语句。而潘洁的同事则透露，每年1—4月是普华永道的忙季，“遇上大项目时，基本要在客户那里或公司加班到很晚”。 2011年4月1日，潘洁发出最后两条微博：“各个都说，别干了”、“白细胞一千八是神马概念”。2011年4月10日晚，她因急性脑膜炎不治身亡，年仅25岁。几个月过后，一位曾在毕马威任职、后加入中金公司的25岁研究助理因胃癌去世，她的微博同样引来数千条转发和回复。11月14日，年仅23岁的百度员工林海韬因突发性心脏衰竭猝死。他的最后一条微博是：“迷路多走了几公里，累死了，终于回到旅店”——他出差上海。 此前的2010年5月12日，腾讯女性频道37岁的主编于石泓因脑溢血离开了人世。金融、IT、公关、广告、媒体等行业被视为白领、精英的聚集地，而如今这里却变成了白领的战场和坟场。 二、裸婚的人，你伤不起 不买房、不买车、不办婚礼、不买婚戒，就去领个证，顶多请几个朋友吃个饭，就这么就“婚了”，是为“裸婚”。电视剧《裸婚时代》热播，“裸婚”讨论走红网络，各媒体争相报道，直到2011年10月22日央视《新闻调查》栏目播出《沉重的裸婚》，“裸婚”正式成为一大社会现象。 裸婚的意义剥离到最后，其实就是高房价杀死了生活，用流行的话来说就是“房价倒逼裸婚”，这是恶劣现实之下的无奈之举。有人喜欢列举西方的租房习惯来鼓励“裸婚”，马修斯卡德系列中的一位出场人物在纽约第五大道租下一套公寓，月租200美元、租期20年，租客活得舒舒服服，中国如有如此的保护租客条例谁还买房？有人喜欢以父辈的“裸婚”来激励“裸婚”，却忘记了父辈的时代分房固然论资排辈，宿舍虽小却也没人能把你撵出去。 在《沉重的裸婚》的节目最后有这样一句话：“在过往中所经历的那些痛苦和奋斗，注定将成为他们一生的财富。”是的，痛苦将成为他们的财富，可他们创造的财富呢？去哪儿了？ 三、发明绿领巾的学校，你伤不起 《中国少年先锋队队章》第六条规定：“中国少年先锋队的标志：红领巾。它代表红旗的一角，是革命先烈的鲜血染成。每个队员都应该佩戴它和爱护它，为它增添新的荣誉。” 这是我们从小就接受的教育，那我们现在应该如何解释绿领巾呢？绿色和平组织？环保积极分子？不，正确的解释是差生的标志。2011年10月，西安市未央区第一实验小学为“学习、思想品德表现稍差”的学生发放绿领巾，学校认为这种做法是为了“激励上进”。 “你学习不好，戴绿领巾，我才是真正的红领巾”，这样的话从玩闹的小学生嘴里说出来，让家长感到无比愤怒。老师要求上学、放学都不能解开，不然就在班上点名批评，但不少绿领巾孩子一出校门就赶紧摘掉绿领巾。 四、灾害连连的大连，你伤不起 2010年7月16日，大连新港一艘外籍油轮引发输油管道爆炸起火和原油泄漏。 2011年7月16日，中石油大连石化公司常减压蒸馏装置因换热器泄漏发生火灾。 2011年8月29日，中石油大连石化公司的柴油储罐又发生火灾。此前还有2010年10月24日，大连新港码头油库“716”爆炸事故现场拆除曾着火油罐时，罐体内残留原油起火。2011年11月22日，大连港油品码头海滨北罐区31号、32号原油罐起火。 2011年8月8日，台风“梅花”导致福佳大化PX工厂附近的堤坝部分垮塌，距PX储罐仅50米。8月14日，许多大连市民自发前往人民广场表达对PX项目的反对意见。最终，政府承诺搬迁PX项目。 无论是石油还是化工，灾害和危险一直萦绕着大连。这既展示出工业发展和城市人居的两难境地，也凸显了在法治缺失的背景下，中国的环境治理的“无规则互动”。有网友哀叹：“大连大火排成溜，眼见滨城变火城。” 五、过路费交出三百万，你伤不起 2010年12月21日，河南省平顶山市中院以诈骗罪判处时建锋无期徒刑，案由是伪造军牌，偷逃过路费，在8个月时间内累计通行2362次，骗免通行费368万多元。有媒体按照公布的数据计算，假定时某的两辆车天天运营，偷逃费用摊到每天竟然高达万余元。这条收费公路的含金量令人叹为观止。有人计算，即使时某规规矩矩不超载、不逃费，他也要付出上百万元的过路费，而据他自己交代，跑了这几个月才挣到了20多万。 中国的收费公里里程数占到全世界收费公路里程的70%，这已不新鲜，还贷之后仍然收费的公路比比皆是，北京机场高速公路投资12亿、收费上百亿。A股上市的19家路桥收费公司，平均净利率高达，高居榜首的五洲交通高达，连石油、房地产业都自叹弗如。 全国人大代表、广东惠州市科协主席黄细花表示，根据他们做的实验，一车货物委托物流公司运送，从广州至北京，全程遵章守法不超载，不但没钱赚，还亏了3200元，运输成本从广州至北京比从广州到美国还要贵。 六、频频伤人的公共设施，你伤不起 7月5日，北京地铁4号线动物园站的自动扶梯突然逆行，导致一名13岁男孩死亡，30人受伤。北京市质监局公布事故调查结果，认定事故电梯存在设计缺陷。媒体也报道，不少城市的公用电梯设施都存在着安全隐患，制造缺陷、超龄服役、维保流于形式，甚至有采用低价劣质的零部件等问题。 频出事故的公共设施不只是电梯。3月，深圳地铁4号线二期工程试运行，列车出轨。4月24日，南京地铁1号线南延线发生乘客被撞身亡事故。6月3日，上海地铁2号线发生乘客落轨并被进站列车撞击的事故，这已是上海地铁连续3天发生同类事故。9月27日，上海地铁10号线在豫园往老西门方向的区间隧道内发生了5号车追尾16号车的事故。8月15日，广州地铁2号线部分站点和线路出现停电及列车延误，最终导致停运。此前两天内，广州地铁发生3次停运。10月28日晚，广州地铁4号线再次发生停运。 因为质量、管理等诸多问题，公共服务设施频频变成伤人利器。城市让生活更美好？ 七、能看海的城市，你伤不起 一线江景已经弱爆了，现在哪个城市不是遍地海景房？ 6月18日，武汉遭遇强降雨，积水到什么程度呢？网友的戏谑可见一斑：“在武汉，不会开公交车的司机不是好船长”、“武汉江城，东方威尼斯”。有武大学生在水淹严重的东湖凌波门拍照留影，状如水上漂。 6月23日下午，北京强降水，城区处处积水。北京网友立刻评出“故宫看海、安华逐浪、陶然碧波、白石水帘、莲花洞庭、大望垂钓、二环听涛、机场观澜”的“北京新八景”。 7月3日，成都暴雨，“成都的公交车本来就叫‘城市之舟’，现在只差会飞了”。7月18日，南京暴雨，不仅城区积水，还造成沪宁城际铁路部分轨道被淹，部分列车改变始发站。10月13日，广州暴雨，市政部门早已宣布根治了水患的岗顶一带又再度变身湖泊。 城市内涝不是新事，近十年来，几乎所有城市年年遭遇内涝，管理部门的解释都是“百年一遇”、“几十年一遇”。把责任推给暴雨，自然是最轻松的办法。大多数评论在提及城市内涝的时候都会引用雨果的话——“下水道是城市的良心”，可是雨果又没有说是哪国的城市。 八、刚买就降价的房奴，你伤不起 2011年10月22日，上海几家知名楼盘的售楼处被砸了。原因很简单，楼盘大幅降价，比原价每平方米低了几千，比如浦东中海御景熙岸直降6000元，23000元降到了17000，有的业主瞬间即亏60万。数百名业主聚集售楼处，要求退房或补偿，以致事态恶化，甚至有人被打伤送院。11月6日，安徽芜湖一处楼盘发生聚众打砸，原因也是楼盘降价。11月13日，南京也有售楼处遭冲砸。 房产商咬住不松口，“要按照经济合同办事”；老业主字字血泪，“我们辛辛苦苦来为上海的建设作贡献的，为什么要剥削我们”。其实说起来，在不愿意房价下降这一点上，老业主和房产商是站在一条战线上的。可惜，房产商想降价走量，就成了老业主眼中的叛徒和剥削者。 中国大抵上就分两种人，一种是坐稳了房奴的，一种是想做房奴而不可得的。如今，连房奴也坐不稳了。 房产商将闹事的老业主称之为“房闹”，认为其是专门闹事索利的不良分子，却也有人认为“房闹”大部分是房产商的托儿，做一场表演，做一次免费广告，降价信息由此满城皆知。 九、下跪维权的人，你伤不起 2011年11月1日，数十名长江大学的教授和研究生先后到湖北省荆州市的区、市两级政府门前请愿，要求市政府取缔长江大学西校区附近的污染严重的小钢厂。他们采取的方式是下跪，一时间引发舆论沸腾。 除去对当地官员表达愤怒之外，更多的网友对教授们的下跪行为也颇有微词。“这些本该教育学生‘权利观念’和‘社会责任’的老师们，此刻却先行向‘权力’下跪，不难看出这背后的屈服和妥协。 如果其他渠道有用，会有人去“下跪维权”吗？信访4年、上访8次，工厂不仅没有搬迁整顿取缔，还扩大了生产规模。而加上这次下跪，换来的则是一位副区长的话：“非洲没污染，你们搬到非洲去。” 十、制作红名单的运营商，你伤不起 发明红名单的通信运营商，应该和绿领巾学校结成战略合作伙伴，因为他们都发明了把人类分出三六九等的好工具。 2011年，广州市民杨先生不堪垃圾信息袭扰，将通信运营商告上法庭，认为对方侵犯了个人隐私权。被告方中国电信广东分公司称，接到法院传票后已将原告列入一份“红名单”，通知全体代理商不得再向杨先生电话推销、发送广告短信，并称：“那份红名单基本都是省领导、市领导等级别的人，原告能受此等待遇，可看出我们诚意！”原来购买电信服务原本就附带了各种垃圾信息的骚扰，还需要通过努力让自己列入红名单，才可免受垃圾信息的打扰。收入见高低、开车看排量、吃住有标准、讲话分先后、座次排前后左右中间，现在连收不收垃圾短信都有红黑之分。

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眼下，随着一年一度的校园招聘大战硝烟渐散，全球四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威又迎来了新一轮的“换血”每年数以千计的员工“旧貌换新颜”。将近20%的高流动率背后，是“四大”员工对长时间加班、高强度工作的一声叹息。从普华永道25岁女硕士潘洁入职半年猝死，到德勤华永会计师事务所年轻审计员甄毅因贲门癌去世，一个“累”字成了“四大”摆脱不了的梦魇。“四大”员工究竟有多累？他们有没有渠道对此提出质疑、寻求沟通？连日来，记者进行了多番采访，力求寻找一个更真切的答案。记者调查“四大”员工人均工作量高出同行一倍“四大”虽已因长时间、高强度的工作闻名，但其员工的劳动强度究竟比其他企业员工高多少，有没有数据佐证？记者查阅了中国注册会计师协会从2003年至今公布的各种数据资料，这些资料记录了排名前100位的我国会计师事务所的年度收入、人均业务收入等数据。记者注意到，中注协曾于2010年公布过各大会计师事务所从业人员的年度人均业务收入排名（见右表）。根据这一数据，“四大”员工的人均业务收入从万元到万元不等，位居全国百家会计师事务所前四位。而排名第五至第十位的6家会计师事务所，人均业务收入最高的不过万元，最低的为万元，6家事务所的平均值为万元，仅仅是“四大”的一半多。“四大”员工的人均业务收入能倍增于同行业的其他员工，固然有“四大”长久以来形成的市场优势地位、员工的综合素质较高等等众多原因，但无论如何，由于“四大”的业务以审计为主，其工作性质决定了业务量必然要由工作量支撑，由此推断，“四大”员工的工作量也可能大大高于其他事务所的员工。2010年后，中注协没有再发布会计师事务所的人均业务收入数据。为了进一步验证“四大”员工的工作量，记者比较了中注协近三年发布的各项年度统计数据，根据各家会计师事务所年度收入与从业人员数、注册会计师人数的比对，得出了同样的结论，即“四大”员工的人均“贡献率”高于其他事务所近一倍。员工描述每天工作十三四个小时，没人敢提异议加班：进了“四大”，发现最不合格是体格“四大”员工高“贡献率”的背后，是巨大的工作量。张源从上海交通大学毕业后，就进入德勤工作。在大学的四年间，他有一个雷打不动的习惯：每天晚上7时看央视的新闻联播。但是，他在德勤工作了8年多，看新闻联播的次数不超过20次。“如果想完成相应的工作量，不可能一天只做8小时。我那时每天工作十三四个小时是常态，说得夸张一点，没超过晚上12点，都算不上加班。”张源说，有一次他下班回到家，“不知为什么，一下子觉得身心俱疲……大家都在拼命地干活，感觉很少有时间吃饭、聚会，有时连陪孩子去医院都没空。进公司这些年，我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮，看到过有人母亲生病却请不到假，一边流泪一边工作的，也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。我们也发牢骚、也抱怨，但仅仅是抱怨而已，没有谁敢公开提出异议，因为这无异于承认自己抗压能力不强、工作能力差。”在经历了8年多的艰苦打拼后，张源选择了离开。“成为高级经理后，加班时间更长、压力更大，我整夜整夜地失眠，随之而来的是越来越厉害的头痛，有时真的感觉撑不住了，恰好那时有个选择的机会，”张源说，现在这家企业的待遇的确不如德勤，但每天能回家做饭，晚上7点必然看得上新闻联播，周日全休，没有声声催人急的电话，想做的事情也终于有时间做了。“感觉现在的生活才能真正地叫做生活。”张源说。曾任普华永道审计的谢丽向记者描述，他们每天早上9时整上班，但什么时候下班则是一个未知数。“我们白天需要和客户联系，每个数据都要经过多道程序去核实，有时候核对一个数据就有可能要打十几个电话。晚上客户都下班了，我们才开始对白天的工作进行整理，忙的时候，每天都要干足14个小时。”记者了解到，审计有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季则集中在7、8两月。“以前淡季忙季分得挺鲜明的，淡季大家可以休假，但近几年已经没有什么忙季淡季之分，至少不会像以前分得那么清楚了”，刚从德勤跳槽出来的罗刚说。毕马威的朱迪对于公司内的加班情况还总结了一套规律。她解释说，“四大”不同于其他公司，所有人员和工作都是围绕项目展开的。工作量的多少也全由项目大小、人员安排来决定，一般有这么几个特点：一是职级越高（合伙人除外）加班越多，因此经理是加班最多的人，但是这群人是没有加班费的；二是项目大就意味着要审计的内容多、工作量大，加班自然就越多；但项目小也并不代表工作就会少，因为一般情况下，项目小分配到的人手就会少，控制完成的时间也会比较紧，如果再同时做几个项目的话，加班赶工更是不可避免。如果再运气差点，碰上喜欢大家一起干活的领导，那么即使自己的工作完成了，也要陪着大家一起加班。“总之，进了"四大"以后你会发现自己最不合格的是体格。”谢丽告诉记者，无休止的加班是她跳槽的一大原因。“我只是希望找一个有钟点上班也有钟点下班的工作。不过这两年普华永道的加班情况已经好很多了，即使在忙季，选择通宵加班的人也越来越少了，毕竟大家都开始懂得爱惜自己的身体了，所以再忙，大家做到凌晨1、2点钟也都回家了。”加班费：申报时担心被批“工作没效率”和长时间加班一样，“四大”加班费的计算和发放同样受到员工质疑。罗刚介绍说，加班费也是和项目挂钩的。一般来说，“四大”的会计会根据资产规模、销售收入、被审单位所处行业的地位、会计处理复杂程度等多种因素，事先预测出工作量和不同级别审计人员的配备需要，并根据不同级别人员的每小时收费标准，向客户确定收取的费用。这个费用往往是在项目的开始阶段就谈定的，因此，固定的项目收入直接制约了项目开展的灵活性，经费多的项目，员工会有一定的加班费，但是碰上项目经费少的就难说了。而即便能拿到加班费，很多受访者也表示，加班费是“十给九不足”。张源说：“和我们的实际工作时间比起来，加班费实在不算多。”据他介绍，并不是8小时以外的工作时间都算加班，只有项目经理确定的“有效加班时间”才算加班。而加班费在不同时期、不同项目中，计算方法不尽相同，比如只允许折假，或者只支付36小时的加班费、超过部分必须折假等。在他升任经理之后，因为实行的是项目制，加班费更无从谈起了。谢丽则表示，据她了解，普华永道的加班费认定和其他几家公司有些差别。在普华永道，报加班是在填写timesheet（日程表）的时候完成的，填写加班时间不需要经过经理的审批。如果是一些大的项目，有自己的项目管理团队，就会有人专门统计各员工的工作时间，因为要给老板（合伙人）过目自己的加班时间，大家会特别谨慎。尽管经理不用审批加班，但是对报加班还是存在控制措施的。人事部会审阅每个员工的加班时间，看是否有填错项目，当然，最重要的是和同组的其他员工比较，看是否有比较大的差异。如果存在较大差异的话，会把相关的加班时间转发给项目经理进行核实，如果经理认为这部分时间不合理，自然就报不了加班费；如果经理认为你有乱报加班的嫌疑，还有可能连工作都不保。鉴于这种情况，大家都会有意识地少报一点加班时间，因为还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间。比如第一年的员工，如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的，如果作为资深员工来说，应该报得更少。同是普华永道员工的沈利敏说，如果员工每月核定的加班时间超过36个小时，公司就会以折假代替加班费，这些假期没有设定期限，很多员工都是到了离职的时候，才能把这些假期一并休掉。对于申报加班的种种顾虑，毕马威员工王新成也有同感：“我从来不申报加班时间，1月到4月是我们的忙季，加班是家常便饭，但核定程序太繁琐，权当为公司作奉献了。在我们这里，遇上好点的合伙人，加班后能换几天调休淡季用。运气不好的，加了班还说你工作没效率。”据王新成说，如果要申报加班费，必须先填表，每个小时的动向都要说明清楚，加班工作的成绩还必须获得经理认可。有时，经理认可了，合伙人还可能会就效率问题提出异议。这时，不仅申请加班者会受到批评，经理也会受“牵连”。这么一来二去，大家对申报加班都是慎之又慎。出差：随时准备好奔赴机场除了加班，出差对于很多“四大”员工来说，也是诸多跳槽原因中比较“重量级”的一个。朱迪曾做过统计，平均下来，公司里的同事一年约有3-6个月是在外出差，许多人连自己接下来的任务是什么都不知道，就被要求直接赶到机场和项目组的其他成员会合，直到那时才知道接下来要到哪去，要做哪个项目。用罗刚的话来说，这样的工作状态让“四大”人的生活注定与安稳无关。据罗刚介绍，出差的时间有长有短，因项目需要的时间有所差异。一般以1-2周居多，大项目的话，甚至可能延续几个月，他曾经有一个同事在云南留了6个月。“等到拿工资的时候，你可能发现，一个月下来，你的出差补贴可能比基础工资还要高。像我们这样整天出差的，如果不跳槽，别说成家了，就连找朋友都难！”他说。普华永道的王炜描述他一个月的出差频率时这样说道：“我们从来不认为出差是特别需要准备的，我们随时都准备好了奔赴机场。频率基本是出差一两个星期，回去后休息几天再出差一两个星期，一个月出差时间一般至少在3个星期，不过也要看是一年中的哪些时候，要是年底年初就更忙了……”谢丽同时透露，虽然有所谓的“探亲假”，就是每3周回家一次，但是经常没有时间回家，“有这个时间，你会宁愿回酒店多睡一会儿”，她说。(应采访对象要求，本版文中部分人物为化名）管理层观点见过“包工头”用人吗，我们也差不多HR：拿高薪资就需要付出代价加班在每个行业里都有，只是会计行业加班会比较集中。“我们也有忙季和淡季，淡季的时候，加班就没有大家想象得那么恐怖了。而且，在很多其他行业，加班未必拿得到那么高的报酬，至少在"四大"是可以获得的。这么想来，有付出，也有回报，这很正常啊！”“四大”现任HR（人力资源管理）周瑾欣说：“拿到高出市场价位很多的薪资报酬，本身就需要付出一定的代价，其中当然不可避免的包括额外的劳动时间。”周瑾欣认为，高薪资之中自然包含了很多高风险，这点在许多应届毕业生入职前就已经知道，既然选择了这个行业，就要尊重这个行业固有的特点，何况这也是一个很好的锻炼自己、打磨自己的机会。“有了"四大"的工作经历，再跳槽到其他单位，都会受到广泛认可，无论在吃苦耐劳方面，还是技术熟练程度，都很受业内其他公司的认同，所以即使外界对于"四大"有很多说法，大家对于这样的品牌企业还是趋之若鹜。”合伙人：实现人力资源利用的最大化“关于"四大"在用工方面的负面说法一直以来都有，但这个行业的竞争本身就是这么残酷。不超时加班、不付出比常人更多的努力，怎么可能获得最好的业绩？”樊利在普华永道做了数年的合伙人，她说，自己也是“这样过来的”。据业内人士介绍，作为合伙制企业，会计师事务所不像有限股份制企业那样，具有严密、统一的人力资源体系，合伙制企业的人员结构相对松散。每个合伙人有各自的一块业务，个人自行核算，除支付公共开支等部分之外，剩下的都是自己的。各个合伙人对其下属职工的招募、工资的确定、职务的晋升享有绝对发言权，而人力资源部门在其中的作用则是辅助性的。樊利说，从某种意义而言，合伙人有点像包工头。“你见过包工头怎么用人吗，我们也差不多。”她说，合伙人选择下属员工的去留，不仅要考虑其是否具有自己所需的专长、必要的经验，也要兼顾成本。由于“四大”存在一个相对成熟、统一的市场薪酬标准，想要压低工资标准是行不通的，所以合伙人必须坚持“去芜存菁”。而且，可以让应届毕业生从事的工作，就不会让老员工去做，毕竟两者的薪酬相差甚远。“实现人力资源利用的最大化，是我们在与员工订立劳动合同的时候必须考虑的问题。”“在具体的福利待遇问题上，比如加班费的支付、红包的多少等，由于缺乏统一的规制，各个合伙人的做法不尽相同。如果跟对了老板，无论是收入还是职业发展方面，员工都会受益。反之，流动率自然就大了”，樊利说。在加班问题上，樊利的看法与周瑾欣如出一辙，她认为“四大”一直饱受诟病的超时加班问题，是行业的性质决定的。“如果客户要求项目明天完成，员工今天就必须赶工，哪怕生病发高烧、家里有急事也得在单位加班加点。”她说，会计师事务所与员工签订的合同中，都在“工作时间”一栏写明是不定时工作制。“我们向员工支付相对丰厚的工薪，正是因为存在可能要加班、工作不稳定、经常要出差等不能预见的问题或风险。”律师说法不定时工时制也要确保职工休息权实行了不定时工时制，是否就意味着“四大”可以无视员工的健康或生活需要、长时间加班？上海嘉华律师事务所劳动法律师李华平表示，我国法律规定，申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在申报审批时应当递交明确的对员工工作和休息安排的计划，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而且，实行不定时工作人员的工作时间也是有“总量控制”的，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。李华平说，“四大”在申报审批时肯定有合理的员工休息计划，不然是无法获得审批的，只是后来的具体操作如何，就不得而知了。而由于“四大”都没有工会，员工也就没有自己的组织来行使相关的监督、沟通和维权职能。

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每年四大会计师事务所招聘时间是在什么时候？高顿ACCA觉得四大会计师事务所是很多学习会计专业的学生非常想进入的一个地方，在注重实践操作技能的这里，你可以在非常短的时间拥有非常丰富的一些应用技能，而且对于自己的技能提升也有非常大的帮助，虽然说压力可能会比较大，但是收获是特别大的哟，作为会计师事务所当中的一个翘楚，四大会计师事务所分别是普华永道，安永，毕马威以及德勤，他被称为四大会计师事务所，是很多财会学子梦寐以求的工作之地。四大会计师事务所的要求是特别严格的，但并不是那么的高不可攀，而且他的回报也特别的丰富，但是我们付出的也是非常多的，那么每年四大会计师事务所招聘时间是在什么时候呢?

每年四大会计师事务所，如果说是暑假招聘的话，大概是在每年的三四月份就已经开始网申了，等到5月份到6月份的时候就可以投递简历了，7月份到8月份就可以正式的去上班了。四大会计师事务所，社会招聘一般都是在3月份的4月份，这段时间经常被称作为金三银四，具体的我们可以去四大会计师事务所网站看一下，上面都会有非常详细的记载。

四大会计师事务所入职条件

如果说从专业方面来看，不可否认如果说留学生是金融以及会计专业的话，那么进入四大会计师事务所是非常有优势的，而且如果能有非常良好的素质和技能方面，也是可以进入四大会计师事务所的，四大最聪明的地方就是结合员工本身的专业，再加上一些培训，就可以培养出一些复合型的人才。

留学生在进入四大会计师事务所之后，在2016年的时候起薪是7200元，但是因为晋升的路线有差异，所以说每个级别都会有很大的不同，在2017年的时候，每个月是8250元。

参加招聘的注意事项

1,做好准备

求职者应该多多了解这个企业的一些情况，和它的规模，产品等等，应该重点去研究这次的一些职位，看一下有没有符合自身的一些位置，然后对号入座。

2,做好简历

我们应该对企业的一个职位要求方面进行修改，要做好针对性的简历，可以提高我们入职成功率，我们可以将简历当中把自身能力和技能方面罗列出来，根据职位把自己的优势修改和突出出来。

3,赶早不赶晚

其实很多招聘会的供需比例都是很失衡的，一些企业当中透露，其实现场录取率大概只有10%，所以说竞争还是特别激烈的，有时候可能会贴出某某职位已招聘满的告示等等，所以说我们要赶早不赶晚。

4,仔细听一下宣讲会

求职者在进入现场之后，可以仔细的观察一下企业当中的宣传介绍和一些文化介绍，对于用人的一些特点和招聘时的一些特点，都应该有把握才可以，然后根据我们的个人经验，一般面试的时候都会询问，他的员工晋升和价值观等等，一般企业都是比较喜欢有创新力的一些人才的，而且有些企业比较喜欢一些忠诚的员工等等，我们在企业面前应该有得放失才可以。

5,要注意着装

留学生一定要多多注意自己的着装，而且在面试的时候也应该多多注意礼貌方面，在参加招聘之前，我们可以看一下面试方面的一些材料到底需要哪些。

6,保持自信

我们在面试的时候，应该给自己树立足够的自信，在面试中也应该保持着足够的自信才可以，只要有了足够的自信，那么在面试的时候就会有非常高度的注意力和思维能力等等，这样就可以争取在答辩时的胜利。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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