审计师的职业胜任能力

1、具备基本的专业知识。当然，具备注册会计师执业资格、国际注册内部审计师资格、高级审计师资格是最为理想的，如果不具体这些资格，至少需要掌握会计核算基本原则，内部管理基本规律。有些规模较大的审计机构也会聘用只具备某个或某些专业技术的人员，但这些机构需要配备的审计人员中至少要有一位具备财务知识及管理知识，因为这两项内容是审计工作中无法回避的。2、具备财务、审计、管理工作经验。这些经历是在书本里无法学习到的，需要通过实践逐步积累。但这项内容并不是必须的，可以在有经验的审计人员带领下逐步积累。3、独立判断。审计人员每天会面对各种各样的解释，具备独立判断能力，而不是受人左右，这是相当关键的一项素质。4、原则性。坚持原则是审计职业的生命，不坚持原则就丧失作为一名审计人员的基本素养。5、沟通技巧。审计工作主要是为了及时发现、指出被审计单位存在的各类问题的，不可避免的会遇到各种抵制、反感，在许多问题上会与被审计单位出现分歧。在沟通中，需要掌握沟通技巧，《内部审计具体准则第20号──人际关系》中为我们提供了许多沟通方法，甚至允许审计人员作出一定的妥协。但是，究竟在哪些问题上才允许作出妥协，又应当妥协到什么地步才是适当的？这需要审计人员依据《内部审计具体准则第17号——重要性与审计风险》进行判断。需要强调的是，误解也确实是沟通障碍中的一项主要因素。被审计单位相关人员往往会认为审计工作是针对个人的，但事实上，审计工作的目的并不是搞掉哪个人，就内部审计而言，审计的主要目的是检查内部控制的有效性、为组织能够更安全、高效的运转工作，内部审计的服务作用是很明显的。当然，这并不意味着内部审计应当对舞弊和错误保持沉默，内部审计的监督职能确实是相当重要的，这其实是对企业的治理层、管理层服务职能的体现。对于原则问题，例如重大舞弊行为的责任人，他的希求是审计人员不发现舞弊、已经发现的，他希求不调查，已经调查的，他希求不批露，如果无法满足这些要求，他必然对内部审计人员表现出敌意，这是不可调和的矛盾，在这样的矛盾面前，审计人员的责任是坚持原则，绝不妥协。6、其他素质。如诚信、冷静、客观、公正、保守商业秘密、勤勉等。