小丫夏夏
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
奔跑的流沙包
Hello！学妹我是DTT新入职的员工啦，今年我收到的DTT和EY的offer，pwc和KP把我鄙视了，我一个个回答你的问题1，四大可以帮助解决户口但有一定的名额，不好弄，看你跟Manager的关系，等等，要有人顶才行2，今年A1（DTT的叫法）四大都一样，都是6k左右税前，这两年四大效益不好OT都是unpayable3，四大实习生招聘跟正常招聘没什么区别，要做好心理准备都是一个AC面一个par面，但是如果你参加了intern，你在校招的时候可以直接par面，而且你在intern的时候会真正的看到自己合不合适这个工作4，个人观点本科和硕士没啥区别，就差300块钱。。。。。。。招聘的时候par不会因为你是硕士就多看你两眼也不会因为你是本科就少看两眼，我们一样有特别牛叉的CPA，985硕士学姐一样被四大拒了。本人就是一个会计小本5，四大所中没有优秀不优秀之分，都很不错，客户源旗鼓相当相对来说，普华德勤的业务量大些，普华审计，德勤税务，很强，毕马威和安永弱些，但没有太大的区别，面试时切忌不能说这家好那家不好，par会很反感，我们都是平等的。我知道的就是这些，我深知工作来得不易，学长只能帮到这儿了最后一句，今年四大缩编很厉害，明年继续缩编要做好心理准备啊！！！
Brita阿菜
可以。四大渴望CPA。如果你通过了CPA考试，四大很可能会要你。小所的从业经验不要太多。一两年就够了。四大通常认为小所的工作经验不如直接在四大的经验，你到四大以后会被“降级”使用，所以会亏。3英语和数学是两门非常重要的技能。笔试的时候会考英文阅读理解和数学计算。逻辑思维也很重要。入职后能不能写出有条理的工作底稿全看这个。4找人推荐。由于有内部推荐机制，推荐者和推荐对象都可拿奖金，因此四大员工都乐意做这件事情。5真正决定你能走多远的，是你是否能在工作中不断提高自己项目时间管理以及表达沟通等“软”能力。否则五年之后升不上经理。6对本科生来说，很难有cpa。所以除了数学和逻辑、英语外，你要向面试官证明你的合作精神和解决困难的能力。我理解的国内小所，就是40家拥有证券资格的会计师事务所以外的事务所。通常这些事务所比较少有机会参与到的大型的审计。如果想要加入四大，先到国内大所(有证券资格)工作几年，会大有裨益。想要加入四大，首先是，提升专业能力，通过CPA考试是基础，提升专业知识的储备；实务方面，尽可能多参与上市公司年度审计、IPO审计、企业并购相关审计等审计项目，通过实际的项目工作加深自身的专业水平和项目经验。这些在四大面试过程中，会非常有帮助。次之，提升英语水平。虽然四大不断本土化，但是想要在四大有长远的发展，英语能力是非常重要的要素。
寒风夜雨119
除了国际四大：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)国内事务所：1.睿达中国 2.均富国际 3.天职国际 4.立信会计师事务所5.中瑞岳华 6.浙江天健东方7.信永中和 8.玛扎尔9.中汇会计师事务所 10.迈伊兹 11.华必信(Wabisen) 12.中勤万信 13.天健正信 14.大信会计 15.万隆亚洲 16.利安达 17.华会计 18..中磊会计 19.中审亚太会计 20.北京京都天华 21.浩华国际 22.德豪国际 23.上海铭瑞会计师事务所
美食VS钞票
从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：
1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。
2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。
3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。
优质审计师问答知识库
