毛毛爱囡囡
如何做好审计工作
审计工作要求绝不能用那些不做事、做不成事、不敢坚持审计原则的老好人;其次要打破科室界限，以项目为导向，实行审计人员的动态重组。那么如何做好审计工作呢?
第一， 不断学习，刻苦钻研审计业务。
审计监督是高层次的监督，涉及面广，业务性强。这要求审计人员不仅要熟练掌握会计、计算机、法律、工程等知识，还应具备综合分析判断的能力。此外，由于政策及知识随着社会进步，经济发展不断更新，审计工作所设计的内容也在不断变化。这也就要求审计人员必须更新知识，钻研业务，才能在审计工作中发现新情况，解决新问题。因此，审计人员任何时候都要把科学履行职责当作终身要求。促学习，谋发展。以适应审计工作任务重、范围广、人员少的需要。
第二， 熟悉相关的法律法规。
审计工作的主要职能之一是对被审计单位的经济活动进行评价与建议。通常国家的方针、政策、法律、法规，和系统内行业制度就是我们的审计标准。所以法律法规既是我们评价别人的一把尺子，也是我们提出审计建议的依据。这就要求审计人员熟练掌握法律、法规知识，做到依法审计。
第三， 遵循审计自身的制度。
审计人员只有充分熟悉审计本身的相关制度要求，才能提高工作效率和质量。我们在实际工作中必须严格遵循工作程序和审计步骤，不主观臆断随意操作，严格按照审计规范行事。通过审计调查制定严密的审计工作计划和实施方案，认真进行审计工作准备，按指定的审计程序操作，通过有效的审计质量保障体系，达到提高审计质量，规避审计风险的目的。
第四， 充分发挥团队协作精神。
常言说：一滴水，只有溶入大海才不会干涸;一个人，只要溶入团体才会有成就——这表明团队协作具有很大的威力。每一次执行审计任务时，通常都是以审计组作为行动的单位，而审计组正是一支典型的工作团队，其行为与效率对于实现审计目标起着至关重要的作用。因此审计人员要将团队利益放在首位，相互之间沟通协作，消除工作压力中不必要的`矛盾，从整体上激发合力，为审计组优质高效完成审计任务提供保障。
第五， 注重和谐审计，也就是要正确处理好与被审计单位的关系。
只有正确处理好与被审计单位的关系，才能取得被审计单位的理解，配合和支持，才能与被审计单位领导和相关人员进行有效的沟通，为顺利开展审计事业提供必要条件。在进行现场审计时，审计人员要把握好自己的职能定位，讲究审计技巧和审计方法，分清原则问题和非原则问题，分清是违法违纪还是违规问题，分清是普通现象还是个别现象;针对不同的情况运用多层次的沟通方法，即要讲和谐，也要讲原则。
第六， 实施科学审计。
审计项目的实施往往设计人力资源，信息资源和组织资源的整合利用。如何科学地实施审计，以笔者多年的经验，认为有几种做法：一是科学配置审计资源，发挥群体效能;二是重视整合资源，集中使用，进而形成集约效应;审计资源整合是指开展审计监督工作所需要的各种现有和潜在的资源，包括：人力资源，信息资源、技术资源和社会资源等。融合资源，就是要通过科学、合理配置审计资源，最大限度地利用和发挥资源优势，提升审计工作的层次和水平，以最小的审计成本获得最大的审计效益。三是建立有序的信息管理机制，搭建良好的信息交流平台，将信息与审计项目的全过程结合起来，充分利用报纸，刊物等媒体以及审计系统内部简报交流信息。
第七， 充分利用审计成果，实现审计自身价值。
审计成果是审计工作的核心，有些审计项目刚开始轰轰烈烈，而最终却效果平平，一个重要的原因就是对取得的审计成果分析和利用不够，没能体现出审计的价值。首先要抓好成果的综合分析，提升审计成果分析的质量和水平。在查实问题后对其进行定性、定量分析，提出的问题符合客观情况，抓住事物的本质，并从体制、机制，和制定修改，完善法规的高度上提出解决和预防问题的办法。此外，还应发挥审计成果的作用，审计工作的最终目的是要促进规范，正本清源。以上是我多年来的工作体会，有不妥之处，望在座的审计同仁批评指正。
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一方面，加大宣传教育力度，促使坚守审计人员核心价值观成为审计人员的自觉行为。通过先进事迹的宣传、思想交流座谈会等多种方式开展宣传教育活动，引导审计人员树立正确的核心价值观。尤其是针对年轻的审计人员，更要加强对其思想教育工作，引导其对人生观和价值观进行深刻的思索，激发其对审计事业热爱之情，对党、国家和人民绝对忠诚的政治立场，指导其正确认识审计职能和执审理念，帮助其尽快将审计人员核心价值观内化于心，外化于行，尽早的成长为业务精湛、职业道德高尚的审计骨干。另一方面，加强培训，建立学习型审计队伍，提升审计人员综合素质。为提高审计人员的履职能力和审计工作效率，必须提升审计队伍的整体素质，扎实推进学习型审计队伍建设，促进审计人的全面发展。为此，审计机关应建立科学的培训机制，采取讲座、交流会、研讨会等多种形式拓宽培训渠道和方式，在实践中培养锻炼审计干部。在交流讨论中集思广益，开拓视野和思路，优化自身的知识结构体系。并在实践中不断完善自己，充实自己，不断提升自身的综合业务能力，以期尽早达到审计领军人才的“四手”要求。
悠然1968
审计质量衡量标准分析审计的基本特性有真实性、有效性、经济性、及时性以及合法性。笔者认为，当审计的过程和结果都满足了审计的基本特性，就可以表示该审计的审计质量较高。换句话说，可以用审计的基本特性来衡量审计质量。具体表述为：1．经济及时性指审计工作必须提高工作效率，节约审计成本，贯彻“成本效益”原则，以最小的投入获得最大的产出。并且须在规定的时间内，保质保量的完成审计任务。2．真实合法性指审计工作的过程是真实、客观的，审计工作的结果如实反映了实施审计的范围、依据、程序。并且审计工作必须贯彻依法审计的原则，按照审计准则的规定实施审计，包括审计程序合法、取证合法、处理处罚合法等。真实性要求具有相近背景的不同审计人员，分别采用同一审计方法，对同一审计事项实施审计后，能够得出相对一致的结论。使得审计工作的“产品”有助于其用户正确做出决策，发挥审计工作的作用。审计质量影响因素审计职业的存在或客观需求在于其可有效降低所有者与管理者之间利益冲突的代理成本，是由其对外提供服务产品的质量决定的。审计质量主要包括审计工作质量和审计成果质量两部分，两者既有区别，又有联系。工作质量是成果质量的保证，成果质量是工作质量的综合反映。只有高质量的审计服务能使财务报告具有更高的信息含量，减少委托人与代理人之间的代理成本，从而增加经济价值。反之，低质量的审计服务不仅不能增加经济价值，反而纯粹是一种社会资源的浪费。在市场经济条件下，特别是资本市场的运行中，由注册会计师实施的财务报表独立审计发挥着不可或缺的作用。这种作用具体表现为监督、预警和经济补偿三方面的机制对于独立审计质量的要求，正是由这三方面的机制内在决定的。依据我国资本市场的现状，影响审计质量主要有会计师事务所、公司治理以及审计市场这三方面的因素。1．会计师事务所对审计质量的影响会计师事务所对审计质量的影响主要表现在事务所的规模组成形式、审计收费、市场占有率以及审计人员的专业素质。规模越大的会计师事务所对单个客户收入的依赖程度越低，而机会主义行为的机会成本越大，所以，一般认为规模大的事务所识别舞弊并出具更严厉审计意见的能力显著强于小规模事务所；行业专长会计师事务所在某种或者少数几种行业的审计业务中培育出的特殊专长，它使会计师事务所在这些行业的审计市场上占据着较大的份额。由于同一行业中的不同客户具有相同或类似的组织与营运机制、存在行业特定的会计或审计准则，行业特定的知识可以使作为行业专家（industrys Peeialist）的审计师更好地发挥效应。此外，审计工作是一项实践性很强的工作，审计人员的经验是至关重要的。审计经验决定着审计人员进行职业判断和收集审计证据的效率和效果。经验丰富的审计人员在审计工作中更可能找到审计风险高的领域，降低审计的风险，提高审计的质量。审计人员需要掌握审计、会计、法律、税务、管理等领域的理论和实务以及计算机技术，同时，由于经济活动中的不确定性和会计审计活动中的会计判断，要求审计人员具备高水平的职业判断能力去关注审计中的风险。专业水平是审计人员必备的。执业经验的缺乏和职业判断偏差，不仅会浪费大量的审计成本，也容易形成错误的审计意见，从而导致低的审计质量。2．公司治理对审计质量的影响完善的公司治理结构可以塑造真正的审计需求者，防止审计关系失衡，使独立审计真正成为维护和加强委托人与受托人之间相互信任、合理保障各自利益的基础。相反，公司治理结构的缺陷会深度影响审计关系格局[3]。公司治理机制通过激励和监督的方式制约管理层行为，减少其对外部审计师审计过程和发表审计意见的干预，以保证外部审计师的独立性，进而保证审计质量。上市公司大股东持有的流通股比例，上市公司治理结构中，独立董事人数的比例以及上市公司高层管理人员的受教育程度都会影响审计质量。3审计市场对审计质量的影响注册会计师审计服务的主要对象是资本市场，上市公司的年报审计是独立审计的重要组成部分。审计环境由不同的具体环境因素所组成，既包含审计赖以存在和发展的有利因素，也包含制约和抵制某些审计活动的不利因素。两种因素既相互对立，又相互依赖，前者产生正面效应，后者产生负面影响，两者综合最终产生一定的审计效果。本文讨论的审计环境主要为审计市场的竞争程度、集中程度和审计的监管体系。
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