中国铁塔招股书审计师

中国铁塔招聘考试内容为：职业能力测试、专业能力测试、职业性格测试。✅1、职业能力测试考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块。✅2、专业能力测试近几年铁塔会考专业题的主要有3个类别的专业，第1个是会计、审计、金融类；第2个是计算机、通信类；第3个是法律、综合、金融类。这部分会有多选题，2020年之前是约50道专业题，2020年增加到了75道题，增加的题有少量的英语题和时事题。✅3、职业性格测试从18年开始，铁塔比往年多了一项职业测评环节，性格测试题。心理测试很简单的，旨在从很多方面考察个人素质。主要包括身体状况、精神状况、谎话测试等方面考察。做心理测试题的时候只要小心注意答案的前后一致就好了 。有的题目你可能做下来会发现重复了很多遍，那么这些题就是变着花样测试你是否诚实。

中国铁塔于今日正式在港交所挂牌交易。开盘价港元，与发行价持平，公司市值约亿港元。根据招股结果，铁塔本次IPO集资总额约为亿港元，其超过小米此前上市募资额，成年内港股最大IPO。

但实际情况是，除了行业媒体的关注外，中国铁塔IPO之旅似乎无人问津，尤其是相比近期火热上市的小米、拼多多、海底捞等。在多个直播平台上，关注此次上市的评论数寥寥。

外界关注度存在巨大落差，或许来自于两方因素。其一，铁塔为通信铁塔基础设施服务提供商，所营业务以B端为主，而小米等则面向消费级的C端。其二，相比互联网等公司，基础建设的技术含量相对较低，很难激发起群众对其模式的兴趣。

业内则认为，铁塔拥有较高的负债率且盈利模式欠缺，如何找到业务新的增长点，并协调好与三大运营商的关系，是其IPO后亟待解决的问题。

此前，新浪科技曾采访过铁塔建设人士。对方指出，在发展早期，我国铁塔行业主要面临三个问题，一是生产工艺落后，对于原材料和技术把控不到位;二是产品质量较低，主要体现在无相应参考标准;三是无规模化生产，导致缺乏市场竞争力。

在90年代后期，东南亚及非洲一些发展中国家，对铁塔的需求量猛增，中国铁塔行业迎来了发展时机。反观国内市场，三大运营商也对铁塔建设提出了诸多要求。在2014年，三大运营商中国移动、中国联通和中国电信共同签署了《发起人协议》，中国通信设施服务股份有限公司正式成立，同年9月，更名为中国铁塔。

当时，上述三大运营商分别出资亿元、亿元和亿元，在通信设施公司中各持有、和的股权。在完成IPO前，三大运营商及中国国新各持有中国铁塔已发行股本约38%、、、6%。

该人士指出，中国铁塔的成立，最主要目的是减少电信行业内，铁塔以及相关基础设施的重复建设，进而提高行业效率和共建水平。更重要的是，铁塔还要缓解企业选址难的问题，通过节约资源等方式，提升市场竞争力。

公开报道显示，2014年，中国铁塔曾提出了“三步走”战略，第一步是快速形成对增量铁塔、站址资源及附属设施的新建能力;第二步是2015年完成对三家电信企业相关存量资产的注入和交割;第三步是择机上市并实现混合所有制发展。

目前，据铁塔方面数据显示，截至2017年12月31日，以站址数量计，中国铁塔在中国通信铁塔基础设施市场中的份额为;以收入计，市场份额为。截至2018年3月底，中国铁塔累计交付铁塔建设项目万个，承建高铁、地铁公网覆盖总里程分别超13700公里、2200公里;承建室内分布项目万个，总覆盖面积超亿平米……

但是，在耀眼的成绩单背后，覆盖过高、盈利模式欠缺、利润不足等问题成了铁塔的“心病”。

招股书显示，2015年至2018年3月，铁塔营业收入分别为，亿、亿、亿、亿元。营业利润分别为亿、亿、亿、亿。

更加直观的数据是，截至2018年3月底，铁塔的流动资产349亿，而流动负债却高达1471亿。

业内认为，造成如此高负债的原因可能有三个方面：第一，铁塔90%的业务来自运营商，而租金价格却远低于国际水平，有数据称其租金价格全球倒数第三;第二，铁塔在接管运营商时存有大量债务;第三，三大运营商既是股东又是客户，铁塔的议价能力较低，加之运营商的“黄金期”已过，铁塔利润低的问题始终未得到解决。

另有分析认为，今后，随着铁塔共享率的提高，中国铁塔和三大运营商之间的结算费用还将继续下调。同时，铁塔与三大运营商之间也存在些摩擦。站在铁塔的角度，房租已经涨到了一个高度，铁塔公司只能尽力控制成本，但站在运营商的角度，近年来成本压力大，将站址交给铁塔公司建设、运维以后，成本无法灵活控制。此外，在铁塔重要分支的室分业务上，其与三大运营商间还存在竞争关系。

对铁塔公司足够了解，可以负责的说，中国铁塔是垃圾，上海铁塔也是垃圾认识铁塔公司的人足够多，没听谁说这几年来（≤7）能力有成长，技能有提高中国铁塔前几年给领导和骨干还搞了半价配股，如今跌破他们的持有成本价，据说最近领导们在嚷嚷原价退股，想想这几年股价有多垃圾了吧。说明资本市场认为公司没前途。说到内部，如今中国铁塔的省级公司已经不少领导辞职了，在运营商几乎不可想象，毕竟他们从运营商到铁塔也没几年。市级分公司的领导辞职就更多了。说个很有趣的事情，铁塔公司的各省公司是14年下半年组建，那时候省公司一正两副，四个部门，部门不设副职。当时很多人对公司看好，三家运营商不少人抢着去，湖北铁塔的某部门经理是来自湖北某运营商的中层副职，他到铁塔来待了几个星期，觉得这个公司太垃圾了，马上提出回去，向原领导讨饶，从铁塔公司中层正职回运营商去做中层副职。组建期这种例子不少。现在回头看，这些人都很明智。