社会工作者的后备人员

社区工作人才储备库是干嘛的答：社区工作人才储备库是作为社区的储备人才的；1、人才储备是针对企业长期发展战略，在准确把握企业战略目标和人力资源规划后，通过设计和优化人才的层次、数量和结构，实施长期、持续、有针对性的人才盘点和培养，以保证企业的人才能够满足企业长期发展目标的需要的人力资源战略。2、人才储备需要从企业未来发展目标出发，深入分析企业人才现状，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备可以使企业在激烈的竞争中发挥人才优势，通过优秀的人才推动企业发展，从而获得持续的竞争优势。

社区后备库是指社区工作者后备人选。社区工作者后备人选就是拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部；按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。

社区工作人才储备库是干嘛的，社区工作者后备人选就是拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级(或更高层次)领导岗位的预备人选。

社工没有编制。1、社工属于合同工，职位比较高一点的会享受编制。2、大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区工作者领取的报酬有，生活补贴、岗位补贴、考核奖金三块。3、社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理，社会工作者需要完成的工作很多。就目前而言，由于社会工作者是在社区居委会工作，受居民委员会法的规定，居委会受群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。