大家族djz
你好 很高兴回答你的问题求职者入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。如果是特殊岗位还会要求担保书等。如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的另外单位都会让入职员工填写入职表。希望我的回答能帮到你
Leo叶2222
需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
susyweswes
面试都是和工作有关的题目，如果是搞民生的就会问你一些民生方面，总之就是和你报考的社工方面相关的问题，面试不需要紧张的其实和考官就像平时聊天一样注意礼貌用语就OK了不要紧张放轻松
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