社会工作者假学历会查

如果考试的时候被别人查出来该人是假文凭，那么这个人就会被取消他的入学时考试的成绩。还有一点，如果实在录取时发生了学历是虚假的这种情况，那么这个人的学籍将会被开除。除此以外，该记录也会被记录进档案里面，也有可能被全校通报，在一些情况下甚至会被取消一直以来的考试成绩。如果是找工作时被发现使用了假学历假文凭的话，如果被用人查出来使用，一般都会被用人单位开除。同时，如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚。不同的单位对于学历文凭有着不同要求。对于国企、医院、教育机构等对于学历、工作经验的要求就十分苛刻，一旦被查出使用了假文凭假证书，使用者将受到严重的处分和警告。而一般的私有企业更加重视员工的技能，所以对于学历，工作的实际经验要求并不像医院国企那么高。同时不同单位有不同的制度和规定，这决定了单位将怎么处分使用假文凭者。伪造证件的处罚标准还有，如果是伪造，买卖各种国家机关，企业单位，用人单位，人民团体或者是其他相关组织的证件，证明，文件的。或者是买卖，使用各种事业单位，国家机关，人民团体，相关企业的证件，证明，文件的，如果按照《治安管理处罚法》第五十二条的条例规定，将被处罚以10天以上并且15日一下的拘留，部门也有权对改任处以1000元以下的罚款。如果该人使用买卖的情况情节较轻，可以处罚以5天以上10日以下的拘留，同时可以处以500元以下的罚款。其实，使用假文凭假学历是可以构成欺诈罪的，但是对于很多用人单位来说并不会太过计较，一般都是将使用假文凭者辞掉，如果将走法律程序的话，对于单位管理者来说很麻烦。大家普遍认为大事化小小事化了，这同时也反映了一种法律意识的淡薄。所以，综上所述，对于求职，不要使用假文凭，这是一种犯法行为。同时，被发现使用了假学历假文凭，会对找工作产生不小的影响，很难再去找寻新的工作。努力提升自己，让自己的技能完善才是硬道理。

1.工作入职后会不会查学历对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历但是，由于现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对于学历越来越看重，查的也就越来越严格了。如果你是真的学历，那么就可以在学信网上找到，自然就不用担心公司人事查你的学历。如果你是假的学历，那么，劝大家还是放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司人事查出来，是要承担法律责任的。2.学历造假被发现公司会怎么处理一些学历造假的人，就会挑选一些学历检查不严格的公司，企图蒙混过关。这完全已经属于一种欺诈的行为了。如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，公司会选择将员工开除。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任，那么，学历造假的员工则会承担相应的责任。·般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。

做事先做人,何必用假的文凭呢?保险公司的门槛本来就不高,初中毕业就行了.你不会连初中毕业都没有吧,如果连这个学历都没有,来了保险公司又能生存下去吗?

只要查就肯定会查出来,不过普通的单位要求的所谓学历只是形式而已,除非很必要,一般是不会去查的.试试吧,查出来就当没来,查不出来你就赚了.

古时候，科举考试作弊或徇私的话，终身不准录用。还会被发配边疆 当官的徇私舞弊，罢官、抄家，严重的杀头

可以不用房产证，但是不能造假。 如果你自己有房子只是没证，用其他的比如购房合同、自建房证明、土地使用证等等都可以的； 如果你没房子，可以找个有房的担保人； 如果你连担保人也找不到，通用金融有些贷款方案是不需要房产和担保人的，你可以试着申请下。

难说，如果要交钱一般会被骗！ 社保所的中介一般不收钱

确实有点，人不都这样么，985看不上211，211看不上普通一本，二本看不上三本，三本看不上大专，其实没多大差别的

找工作最好到正规的招聘网站上投简历，可以先在线了解一下，然后去公司实地看一下在决定。正规网站上面大多数都是可信的，但也有少数骗子的存在，需要谨慎。

这个要看公司，貌似要报生育金什么的吧，找找关系问问你们公司人事，财务怎么走流程的。

法律分析：假的毕业证，通常情况下，用人单位在劳动者入职时，只注重形式，有这个证就行，不会刻意去查这个证的真假，但是，也不排除有些用人单位会刻意查证。

劳动者用假的资料与用人单位签订劳动合同，这个隶属欺诈做法，根据劳动合同法其合同是无效的，如果用人单位发现，其能够立即免职劳动者，并无赔偿。当然，如果用人单位在一开始就知道资料是假的还雇用，这个不算欺诈。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。