天津社会工作者面试讲解

（1）考官人数：通常为7名考官，有引导员负责引导；

（2）题目获取方式：通常为考官读题。

注：由于事业单位面试组织单位较多、情况复杂，建议大家把握重点的同时，兼顾不同的面试形式。

在天津事业单位面试中综合分析为重要考查点，考查频率较高。

（1）按照命题素材划分，分为时政类题目与哲理类题目。其中，时政类题目包括社会现象类、政策理解类等，哲理类题目包括名言警句、寓言故事类等。结合历年真题来看，时政类的考查频率高于哲理类。

（2）时政类题目中，取材大都源于政治、社会、经济、文化等领域的话题，通过各个领域的社会问题考查来挖掘考生的政府素养与政治思维力。分析真题可知，涉及的考查点如：公民素养、职业观、规则意识、服务型政府、文化产品、青年价值观、共享经济、无人超市、政府治理、服务型政府、读书无用论、食品安全、新农村建设、资源节约、好干部的五条标准等。哲理类题目，一般考查为人处事等。

（3）命题方式：问法较为传统，一般谈看法、谈理解。值得注意的是天津事业单位面试中有漫画题与观点式题目的考查。

在天津事业单位面试中，人际交往的意识与技巧为重要考查点。

（1）从考查主体方面来看，人际交往的意识与技巧常考查与同事、与领导、与领导和同事的双重关系处理以及与群众的关系处理等。

（2）从考查矛盾点来看，与领导之间主要涉及领导批评你，领导很苛刻、打算跳槽被领导知道等、领导将生病同事的工作交给你做、两位领导意见不一致等；与同事之间主要涉及同事关系不融洽、同事工作积极性不高、同事不配合工作、与同事共事意见不一致、与不同性格特点同事共事、同事总找自己帮忙，影响了自己工作等；

（3）从考查原则来看，主动性、有效沟通、服从意识、权属意识等均有测查。

在天津事业单位面试中，应变能力为重要考查点。

（1）一般来讲，按照情境设置的不同，主要包括条件缺失、争执纠纷、误会质疑、舆情处置等类型，但事故灾害、阻挠阻碍等类型亦不可忽视。常考查的考点如回答不上来群众提问、群众材料缺失或错误导致业务无法办理等；

（2）应变能力也往往会与人际交往的意识与技巧、计划组织协调题目相结合考查，

在天津事业单位面试中，岗位适应性考查相对较少。

（1）按照命题素材划分，一般分为自我认知、职业认知、职业规划等。

（2）自我认知，侧重了解考生兴趣爱好、性格特点、优缺点、工作经历等方面情况；岗位认知侧重考查对报考单位、岗位的认识以及职业价值观等；岗位匹配性题目重在考查考生的报考动机，比如会询问考生为何报考这一岗位。进而判断考生的能力素养与报考岗位的匹配程度。

在天津事业单位面试中，计划组织协调能力为高频考点。

1.从考查题型看，天津计划组织协调能力侧重考查常规活动类、会议类、宣传类、培训类、统筹协调类、机关实务、调研等类型；但接待类等其他形式也不可忽视。

2.从考查内容看，主题多样，如政策宣传、招募志愿者、赈灾捐款、展销会等。

3.从设问方式看，以传统设问方式为主，如“你会怎么组织？/你会如何开展？”等。

在天津事业单位面试中，言语理解与表达能力考查频率相对较低。

（1）言语理解与表达类题目从考查形式上来看，考点有情景模拟、串词故事、演讲；其中天津事业单位情景模拟的考查频率相对较高。

（2）从考查主题上来看，情景模拟类题目常与人际交往的意识与技巧结合进行考查，重点考查考生的语言

表达能力；串词类题目通常分为有主题串词和无主题串词，即需要把题目中给定的词语串联起来讲一段话。

莎士比亚说：“一千个人眼中有一千个哈姆雷特。”当然，一道面试题你问我怎么答才算是正确的。那你听了我的回答估计要失望了，因为我要说：“宝宝，面试是没有标准答案的!”那你肯定要问：“那考官怎么判断一个人的答题是好是坏?”面试没有标准答案，就像问你榴莲好吃不好吃一样，有的人超爱吃，有的人一见就想吐。那你能说谁答得对不对吗?所以面试内容上只要能说的言之有理，自圆其说，符合主流价值观，符合大政方针就可以啦!所以面试没有错与对之分，但是有好不好区分呀。就像有的人就很会聊天，让你有种酒逢知己千杯少的赶脚，但是有的人一说话就像让你扇巴掌的想法，只想甩一句话不投机半句多，然后转身走人!那么，如何让考官愿意听，喜欢听你说的话，就是至关重要的。那么，一个好面试离不开三点，接下来就讲讲这三点!首先，面试要有一个好的气场。这里说的好的气场不仅仅说的就是强大的气场，如果你本来就是职场强者，一看到你进来都自带背景音乐的那固然好。可是往往我们更多的人都是没毕业两年的学生，有时候一见到考官紧张的要命，说多么强大的气场那是根本做不到的。所以，温婉娓娓道来的讲话，这样的气场也是一种选择。总而言之一定是，无论强势与否，大方，自然得体就是好的气场。其次，面试要语言流畅自然。这包括两个方面一个是流畅，一个是自然。流畅方面，嗯嗯啊啊特别多的，口头语然后然后，这个那个特别多的是大忌。不是不能有卡顿，不是不能有口头语，有时候我们平时聊天也会有卡顿，口头语。所以面试中适当的有一些是可以的，但是过多的就会导致不流畅，有一次新闻报道上说，一个考生36个嗯，全考场最低分。另一个是自然，这个也是近年来考官越来越关注的，因为很多考生经过培训都能做到气场大方，语言流畅，但是会发现有的考生，虽然很流畅但是不自然，像背答案一样。所以，这就要求我们答题的时候要自然，把考官当成好朋友，就是交流一下，说说自己的想法，说话要有适当的停顿，语调要有起伏。最后，面试要内容上听起来有道理。什么叫听起来有道理。就是你的观点要符合政策法规，内容丰富，有条理，能够自圆其说。整体把握住总分总结构。每个人说的不一样没关系，因为，本来就有没有标准答案啊!

你如何为做一名优秀的社会工作者 你怎样去做 ???第一，我要明确所谓社会工作就是帮助人或者单位处理社会问题。社会工作者应该本着服务的态度去处理各种工作任务。第二，作为社会工作者应该首先认真学习相应的工作技能，做好自己的本职工作，对于上级下发的工作任务义不容辞，以一个服务者的心态认真完成自己的工作，全心全意为自己的岗位尽一份力。第三，作为一名应届大学毕业生，如果我有幸成为一名社会工作者，我会虚心学习前辈的工作经验，掌握相应的工作技能，同时把自己的知识和专业技能带入到自己的岗位当中，积极对待领导委派的任务并认真完成，尽自己的努力为单位，为社会做出自己的贡献，为社会服务，为人民服务。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------如果你所在的社区举办捐款活动 你怎么做 ???第一，活动前先根据组织者的计划进行宣传工作，把此次捐款的原因，时间，场地安排等详细情况印制成传单，海报等形式分发给社区居民，让居民们了解此次捐款的原因，意义。必要时进行动员会，用积极的态度唤醒人们的爱心。第二，活动开始之前，根据活动规模进行场地布置，必要时候通知相关领导或者媒体。第三，活动中，维持好场内秩序，对捐款人员姓名，单位，捐款金额等进行逐一登记并向捐款人致谢。捐款结束后妥善保管募捐资金。第四，进行后续工作。统计捐款总金额，把募捐的款项交给捐款接受方，并发告示对参加捐款的人员和单位致谢。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------你怎么理解公益性岗位???第一，公益岗是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。第二，公益岗位划分概括起来有三类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。 第三，公益性岗的设立缓解就业压力，保障社会困难人员生活保障的国家劳动保障政策，公益岗人员应该全心全意为社会服务

一般事业单位要求的应届生是当年6月份毕业的学生，而不是下一年的毕业生，事业单位考试今年是改革试行的，有专门的公职类考试书籍，今年事业单位考试笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科，有的地市考公共基础知识，国考一般在下半年11月份左右，省考一般在上半年4月份，考试科目都是行测和申论。