北京人力资源管理师领航

1、什么是薪税师

“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

2、薪税师报名入口

薪税师可以自学，但不可以考试。如果有小伙伴想要报考薪税师，必须通过培训机构来报名哦！

3、薪税师培训机构

薪税师官网上有明确规定的合作机构，小伙伴们在挑选薪税师的培训机构时，可以上去查一查。目前已经有21个省市地区，有了薪税师的合作机构。比如北京市有四家，如北京人力资源服务行业协会、 北京众合领航教育咨询有限责任公司等等。还有辽宁、内蒙古、江苏、浙江等地也有分布的有薪税师合作机构。更多详情请咨询

（1）懂财务的HR才是更好的HR

俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

人力资源部门人员要想向业务合作伙伴(HRBP)转型，具备基本财务知识是必不可少的，HR需要利用财务数据去说明一些问题。

然而，事实却是——很多HR普遍都不懂财务知识!!!HR要懂业务，贴近业务一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。

（2）懂薪酬的财务才是好财务

随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。

说完了薪税师值得考的原因，我们在来看看大家最关心的关于薪税师的就业方向吧！

（1）大中型企业的人力和财务部门

在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

而关于企业的税收成本，天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算，中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负，如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本，重压之下，那么企业的发展自然是举步维艰。

所以企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，优秀的薪税师也会越受欢迎。

（2）税务师事务所等税务服务机构

务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

3、人力资源服务公司

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?

如果你想去考这个薪税师也可以点链接了解一下薪税师

楼上回答已经很全面了。培训的话目前看你在哪个省份，参照国家官网的信息，你可以选择地域，陕西，上海，北京，深圳都有报名点了，就看你是在哪里，然后就近原则可以报名就行了。