防城港人力资源管理师

广西专业技术人员职称服务平台-如何职称认定(五)南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左

主要有以下这些方式，有些方式有些省份还在实行，有些已经简单化了。

①评聘合一

指的是按照岗位直接竞争聘任专业技术职务，简单明确，直截了当。

②专业技术职称的认定

认定专业技术资历是指大中专毕业生，包括全日制大中专院校毕业生和电大等成人教育大中专院校毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上义务见习期满，经考核符任职条件，可确定相应的专业技术资历。

具体规则是：中专毕业，见习一年期满，可初定“员”级专业技术资历；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术义务二年，可初定“助师”级专业技术资历；大学本科毕业，见习一年期满，可初定为“助师”级专业技术资历；硕士学位获得者，从事本专业三年，可初定为中级专业技术资历；博士学位获得者可初定为中级专业技术资历。取得双学士学位毕业后，可初定为助理级专业技术资历，再从事专业技术义务三年，可根据岗位需求参与中级专业技术资历的评审。

③考评结合

考试与评审区分是评价义务的两个环节，专业技术人员须参与规则科目考试，成绩合格者才可以参加评审，评审经过后方可取得专业技术资历。

④专业技术职务审定

主要是针对博士后科研活动站和企业博士后科研义务站的博士后研讨人员，可申报评聘相应的专业技术职务，由博士后研讨人员提出恳求，经活动站或义务站及设站单位和有关主管部门审查核实后，省级人事部门组织专家审定，经审定契合条件并审核发布后，由设站单位的法人代表直接聘任其相应的专业技术职务。

⑤专业技术职称评审

比较常见和权威和一种方式。由人事部门组建专家评委会根据申报材料中止综合评价的办法，也是最传统、最普遍的一种评价方式。

一共有四种渠道。（可评可考，考评效力同等） 第一种渠道是国家教育行政主管部门承认的正规全日制大、中专院校毕业生，在专业技术岗位见习期满，考核合格后可直接认定专业技术职务。 第二种渠道是通过各级评审组织（评审委员会）对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行考核评审取得职称；（大多数人采取这个渠道） 第三种渠道是通过参加全国统一组织的有关专业技术资格考试，成绩合格者，取得全国通过的任职资格（以考代评）。 第四种渠道是特殊人才特殊评审二、申报对象申报对象必须是本市所属的非国有企业单位（个体、私营、独资、外资、合资、股份制企业等）中在专业技术岗位上从事专业技术和管理人员，单位不在本市的非国有企业专业技术人员不能从本市申报非国有企业职称。三、本机构可代申请评审工种类别（具体以招生咨询时为主）类别专业名称建筑类工民建、建筑工程、建筑工程管理、工程管理、建筑管理、建筑施工、土木建筑、土木工程、钢结构工程、工程测量 、工程预算、建筑安装、建筑结构、建筑设计、结构工程、建筑装饰工程类给排水、给排水设计、采矿工程、市政工程、岩土工程、窑炉工程、道路与桥梁、设备安装、室内设计、工程概预算、机械类机电工程、机电安装、机械工程、机械、机械制造、机械设备、化工机械、建筑机械、船舶电气、船舶机械、船舶轮机信息技术类计算机、电子信息工程、通信工程、电气工程、电气自动化、建筑电气、电气设计、暖通工程其它水电、水电安装、水利工程、水电水电、风景园林、园林绿化、园艺、环境工程、环保工程、安全工程、林业、化工 、建筑水电矿山工程类 （采矿、地质、测量、机电、安全、通风等）各个地方专业不一样，如果申报的专业没有，我们会改成相近的专业，请谅解。以上专业提供参考谢谢，有用请采纳

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。