雪落0002
人力资源管理由报考次数限制的。人力资源考试成绩可以留存一年的时间,如果你在一年的时间内考完就可以通过拿到证书的,一年有两次考试的机会,所以人力资源补考限制次数试一次,你这一次考试有一科没有通过的话,可以好好跟他们的老师学习,将你没有通过的那一刻补上的。
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人力资源管理师的成绩可以保留一年,下次考试的话哪科没有通过继续考哪科就可以了,不过不同的地区补考条件有所差异,具体的可以咨询艾德老师或者查看当地的职业资格鉴定中心网站哦~
Jessie小鱼
是有的,我朋友在他们这里考的是人力资源管理师的,我考的是经济师的,人力资源的没考过是一年内有一次的补考的,考不过的第二年就需要考所有的科目。不过我们两个都没有补考过,只是老师有和我们说补考的事项而已。
人力资源管理师考试要求: 1.助理人力资源管理师(初级)报考条件: 取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历。 2.人力资源管理师(中级)报考条件(下述满足
人力资源师考试时间每年两次,在每年的5月份、11月份的第二个周末。报名时间通常为考前两个月开始。 人力资源管理员报考条件: (1)具有大专学历(含同等学历),连
人力资源管理师,通过率大约在30%左右,属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的,在全国范围内通用,目前分为1-4级,由4向1级,由易渐难,4级为助理人力
人力资源管理师报考时间一年2次,每年的3月和9月。报名条件如下: 1、四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)
一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资
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