monica的私人花园
一级建造师的相关挂靠费如下:
(房建专业)万年;(机电专业)万年;(公路专业)万年;(市政专业)万年;(港航专业)万年;(水利专业)万年;(农业专业)3-4万年;(铁路专业)4-5万年;(通信专业)4-6万年;(民航专业)10-15万年。
“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。
挂靠经营行为实质是承包承租经营行为。它代表着允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。
建筑业资质危险挂靠、工程层层转包,早已是业内不成文的秘密,如有资质的建筑业企业使用无资质的劳务包工头、把劳务层层分包、拒签劳务合同等。
我国把建筑行业单位资质和个人资质捆绑,要求持证者须在有资质的单位注册才能执业。这不同于西方强调个人资质,由个人建立建筑师或建造师事务所,事务所和客户之间用市场手段来约束。对个人资质进行约束,是未来建筑行业市场化改革的必然方向。
挂靠人需向被挂靠的施工企业交纳一定数额的“管理费”,并需承担被挂靠企业派驻施工现场的几个管理人员的工资。
一旦被挂靠的施工企业与挂靠人达成所谓合作协议,则被挂靠企业以自己名义对外订立总承包施工合同以及办理有关手续,但被挂靠企业基本不对实际施工活动实施管理,或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上。
往往象征性地派几个管理人员,双方签订的合作协议一定都约定被挂靠企业不承担工程的工期、质量及安全责任,且由挂靠人自负盈亏。
可以的,现在劳务派遣公司,每年7月1号验证,每家公司注册50万有劳务派遣资质的中介公司,必须有4人持有人力资源从业资格证,或企业管理师证件。3级,2级可分开挂靠
这证书啥用也没有,hr要的是经验和老板的信任。没有这两点你根本就做不好人力资源。这个证书一点含金量都没有。这能把考证书当成一个学习的过程。你要是很善于学习考证的
这些证书是没有挂靠费的,你可以去考建造师二级,这个有
人力资源管理师证书是可以挂靠的,只是现在挂靠的需求不大,大部分都是内部人自己考取证书来用。国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理
这个不能挂靠!
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