miss无敌
都是国家统一的考试教材。二级和三级是一本主教材、一本考试指导和一本基础知识。一级的没有基础知识，就有一本主教材和一本考试指导。 三级考试两门，一门理论知识、一门实操；二级和一级都是考三门，前两门和三级的一样，第三门二级考论文，一级考文件筐处理。
可爱多VS神话
人力资源分为六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理人事专员就是负责其中的某一块工作，当然有些公司如果规模较小，或者人事部门人员较少的情况下，人事专员要做的事情可能就比较多一点，既要负责招聘、培训，又要算工资之类的，职业发展主要是人事专员--人事主管--经理，在往上就是高层管理人员咯潜规则这种东西不能排除，有些亲朋好友的凭关系也是有的，就看你怎么做，但是实力还是挺重要的，毕竟企业都是追求利益最大化，建议去比较正规的、工作环境较好的公司
根据历年人力资源管理师补考的规定，一般单科成绩有效期为一年，有效期内可补考一次，补考只补未合格科目即可。也就是说，如果你只有理论知识没合格，而其他科目成绩合格的
胖蟹爪爪 评论（4） 2025-09-11 人力资源分为六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理人事专员就是负责其中的某一块工作，当然有些公司如果规模较小，或者人事部门人员较少的情况下
耶丽芙小熊 评论（2） 2025-09-12 基本上三级和二级考的内容一样，只是深度不同而已！三级考试分两场进行（二级类似）：理论和实操理论全是选择题：单选60题，每题一分，共60分；不定项选择40题，每题
江苏友道木业 评论（3） 2025-09-12 目前天津已经取消了人力资源管理师二级的论文答辩。
笨笨的2003 评论（4） 2025-09-11 根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的
杭椒牛柳 评论（1） 2025-09-12 优质人力资源师证问答知识库
