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一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
扩展资料：
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
一级人力资源管理师报考条件：
1、 连续从事本职业工作9年以上。
2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
企业高级人力资源管理师（一级）
无纸化考试作答：
选择题（125题）：
职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师
一心不二
企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解
第一部分历年真题及详解
2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）
2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）
2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）
2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）
2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）
2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）
2019年5月企业人力资源管理师（一级）真题精选及详解（专业能力）
第二部分考前押题及详解
企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）
企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（专业能力）
企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（综合评审）
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【导读】转眼间，已经到了9月下旬，距离2020年人力资源考试一级越来越近了，相信各位备考考生都在积极的进行复习备考，为了帮助各位考生更有效率更加高效的学习，小编整理了人力资源管理师一级历年真题及答案解析，希望可以帮助到大家，一起来看看吧!
单选题【2018年真题】在工作中受到电磁辐射危害属于()。
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
参考答案：D
答案解析：重大的劳动卫生事故是指因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故，如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防治不力等导致的突发事件。
单选题-【2018年真题】企业中一次性死亡()以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
人
人
人
人
参考答案：D
答案解析：重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。发生重大劳动安全卫生事故的企业应当保护事故现场，采取一切必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大;稳定全体职工的情绪和正常的生产工作秩序。
单选题-反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
参考答案：B
答案解析：绩效薪酬制的特点：(1)注重个人绩效差异的评定。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
多项选择题-薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()以及薪酬管理等方方面面的内容。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
参考答案：ABCDE
答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。
A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平塬则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本控制方式
D.企业对员工薪酬所采取的薪酬预算控制方式
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择
参考答案：ABCDE
答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于“2020人力资源管理师一级历年真题及答案解析”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于2020年一级人力资源师备考攻略及备考、提升、报名、领证等相关信息，欢迎关注小编，获取更多资讯。更有机会免费领取学习资料与免费课程哦~
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人力资源管理师题型及满分分别是：
1、三级人力资源师和四级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。
2、二级人力资源管理师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
3、一级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为综合体和图表分析题，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
人力资源管理师多少分算通过：
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩＝论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。
据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。
以上内容参考百度百科 - 人力资源管理师
1、如果在答题过程中，考生遇到自己不会做的难题，千万不要拘泥于按部就班，仍然按照试卷的顺序答题，其实是可以调整的。2、自己在复习时对有些知识掌握得不好，考试时却
云飞扬了 评论（1） 2025-09-06 答：2017年人力资源管理师考试论文题目如下：1、浅析企业员工培训与发展2、试析XX企业绩效考评的难点与重点3、浅谈薪酬水平与员工满意度4、XX企业激励机制的分
咚董董动 评论（5） 2025-09-06 1. 绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用探究2. 人力资源管理的战略选择--外企与国内企业的人才战略3. "大数据"时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究4
dp24044979 评论（6） 2025-09-06 1、一级论文由标题、摘要、正文及注释组成。2、一级论文采取考生自拟题方式，自己设计论文题目，提前书写，在领取准考证时提交三份书面论文，前两科考完后2-4周时间内
荷兰小乳牛 评论（4） 2025-09-05 【导读】转眼间，已经到了9月下旬，距离2020年人力资源考试一级越来越近了，相信各位备考考生都在积极的进行复习备考，为了帮助各位考生更有效率更加高效的学习，小编
景德镇瓷器 评论（2） 2025-09-06 优质人力资源师证问答知识库
