人力资源二级会计师

做劳资工作而且贴近人力资源方面业务，不如去考司考。因为注册会计师是非常专业的，如果你非本专业而且没有任何经验，可能学起来很理论，做起来很困难——毕竟是要入行，入这个行就不能三心二意。但司考不一样，你有了专业法律知识，继续做人力资源会更得心应手。人力资源二级证在外面企业我不太清楚，但是在事业单位是比较有用的。外面比较看重经验。

二级三级都是统考项目，除了等级高低之分，就是报考条件不同，没有别的区别。

人力资源二级和三级的区别如下：

1、层次不同

人力资源二级是上岗证，往上走有初级，中级，高级会计，这是职称系列，这个是入门级考试，而人力资源三级是审计的职业资格，还有注册建造师等，带注册的都是职业资格，这个是高级考试。

2、考试内容不同

人力资源二级考试内容指《初级会计电算化》，可随时在各区财政局和会计进修学院报考，通过后取得合格证书；

而人力资源三级专业知识考试，包括《财经法规与会计职业道德》和《会计基础》，实行全市统一考试，通过后取得成绩合格证明（2年有效）。

3、主考单位不同

财政部成立的人力资源二级委员会（简称财政部考委会），组织领导人力资源二级全国统一考试工作。财政部考委会设立人力资源二级委员会办公室（简称财政部考办），组织实施人力资源二级全国统一考试工作，财政部考办设在中国人力资源二级协会。

而人力资源三级考试由各省、自治区、直辖市财政厅（局）成立地方注册会计师考试委员会（简称地方考委会），组织领导本地区会计从业资格证全国统一考试工作。地方考委会设立地方人力资源三级考试委员会办公室。

组织实施本地区会计从业资格证全国统一考试工作。地方考办设在各省、自治区、直辖市人力资源三级协会。

参考资料来源：百度百科-人力资源二级

百度百科-人力资源三级

我也在纠结，但是我明白做什么考什么，用什么学什么？如果时间特别充分，学学其他拓展横向能力对自己也无害！

司法最不好考，注会的听说以后还加英语的吧。都不好考。但是证考下了，就等于白花花的银子到手了，注会证在会计师事务所挂证是要给钱的