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科目一：职业道德+理论知识（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格）科目二：专业技能（考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格）科目三：综合评审（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格），我们这里一般考文件筐
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国家资格证书一级(高级技工)
可以娴熟应用专业技能和独特专业技能在本岗位的各行各业进行繁杂的、非传统性的工作中;灵活运用本岗位的重要专业技能;可以单独解决和处理超难的技术性或加工工艺难题;在技术性科技攻关、加工工艺创新和技术性改革创新层面有自主创新;能深入开展技改项目、技术创新和开展专业技能培训，具备管理水平。
国家资格证书二级(技术员)
可以娴熟应用专业技能和专业专业技能进行比较繁杂的、非传统性的工作中;把握本岗位的重要专业技能技术性;可以单独解决和处理技术性或加工工艺难题;在专业技能技术性层面有自主创新;能机构具体指导别人开展工作中;能培训一般实际操作工作人员;具备一定的管理水平。
国家资格证书三级(高级专业技能)
可以娴熟应用专业技能和专业专业技能进行比较繁杂的工作中;包含进行一部分非传统性工作;可以单独解决工作上出现的难题;能具体指导别人开展工作中或帮助学习培训一般实际操作工作人员。
国家资格证书四级(初级专业技能)
可以娴熟应用专业技能单独进行本岗位的基本工作中;并在特殊状况下，可以应用专业专业技能进行比较繁杂的工作中;可以与别人开展协作。
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人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介
baby晴晴 评论（3） 2025-09-11 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管
余味无穷aa 评论（5） 2025-09-11 在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
sy四叶草 评论（1） 2025-09-11 HR师考试，每年两次，5月一次，11月一次。一共三场考试，第一场考基础，第二场考实操，第三场考论文鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能
未暖rabbit 评论（6） 2025-09-10 1、务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。2、适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能
mrs探险家 评论（2） 2025-09-10 优质人力资源师证问答知识库
