人力资源管理师经纪

参加全国经济专业技术资格考试。报名时间各个省市不完全一样，登陆你所在省市的人事劳动和社会保障局的官网查询报名。如果是想参加今年的考试就要抓紧了。教材也可以咨询当地人事劳动和社会保障局的考务中心。PS：今年考试时间是 11月7日。

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

经济师资格证可以用于申请职称，有了职称之后可以享受国家规定的相关待遇，还能获得很多城市的福利政策等。经济师是国家统一组织的职称考试，如果没用国家每年花这么大精力去弄这个考试不就浪费了吗，经济师资格证是国家用来评价从业人员的专业技术水平和能力的，企事业的职工的福利待遇与这个职称有着很大的关系。你制定好2021年考证学习计划了吗？（不等待不求人）搜小程序“经济师考试通”无偿无条件、自行领取资料经济师含金量高，经济师证书在同等职称证书中含金量都是比较高的证书。一、在校生考经济师有什么用?1、增加知识学习;2、促进就业;3、为简历加分;4、在入职等方面具有基本条件和资格。二、在职人员考经济师有什么作用?1、升职利器是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。2、加薪法宝很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。3、高管待遇在很多国有企业和事业政府单位，可以根据职称级别晋升相应的工资级别，包括到达一定条件后的晋级，中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。

查询中大网校得知：一、经济师考试时间全国统一，2010年经济师考试时间确定为2010年11月7日。报名时间各地不一，你得结合自己省份来报考，可以到中大网校经济师频道去查询。教科书在该频道的考试用书栏目中查询。相关学习资料也可以在该频道中查询。二、报考方式 （1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。 （2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

1.两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2.两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

3.考核内容不同

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

扩展资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员

1、人力资源经济师和人力资源管理师的区别：

（1）两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

（2）两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

（3）两者认证的主管单位不同

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；

人力资源经济师的主管单位是人事部。

扩展资料：

一、人力资源管理师的申报条件

1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

2、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

（3）具有硕士研究生及以上学历证书；

（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）连续从事本职业工作6年以上。

4、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）连续从事本职业工作13年以上。

（7）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（8）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师