一碗小泡饭
基本上三级和二级考的内容一样,只是深度不同而已!三级考试分两场进行(二级类似):理论和实操理论全是选择题:单选60题,每题一分,共60分;不定项选择40题,每题一分,共40分。满分100,60分及格。实操:6-7道大题,基本考设计绩效模式、分析面试形式、简答、论述、计算等。考试内容为人力资源六大模块以及基本的基础知识。希望可以帮到你。
索邦大学
人力资源师各个级别的考试都会有理论知识和专业技能两门科目,一级考试多出一项综合评审科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。一级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》科目一:理论知识(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格)科目二:专业技能(考试题型:简答、计算、综合分析、方案设计。分值:满分100分,60分及格)科目三:综合评审(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格),我们这里一般考文件筐论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准,一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
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卷一1-25 道德提26-125 技能选择题卷二简答题 两个计算题 一个案例分析 两个方案设计 一个
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理
有选择题,简答题,计算题,综合题。人力资源管理师考试可以使用上学吧人力资源管理师APP来复习刷题。
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