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遥遥望沙飞
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孙先生孙太太

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主要看你自己更喜欢哪个了,人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操,比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。 心理也十分为基础知识和实操,基础知识有六个阶段的心理学知识,基础心理学、发展心理学、社会心理学、变态心理学和健康心理学、心理测量学和咨询心理学;实操的课程就是心理诊断课程、心理咨询课程和心理测验技能。 其实还是建议你学心理,因为心理不光对你自己有帮助,也可以帮助家人啊、朋友啊进行一些简单的心理疏导,像现在工作节奏这么快,先学会心理调节的一些方法真的还是挺好的。而且也是你职业生涯的软实力,而且现在心理咨询师是个很热的行业,虽然在中国没有做到顶尖级的心理咨询师,但是心理学热的这个趋势还是有的,而且你学心理咨询师就业也比较广,大概给你说几个就业渠道: 比如说学校的心理咨询室,企业和社区的心理咨询服务人员,还有现在医院都必须设立的心理科,如果你有条件的话,也可以自己设立心理诊所,或者说可以作为私人心理咨询师,给一些新闻工作者、家庭工作者、劳教所管理人员和一些慈善机构的人员做一些培训。 而且,我认为,心理学还比较有意思,比如像,大家最熟知的催眠术,9型人格,房树人,沙盘啥的,都还是蛮有意思的~~~ 你可以上个培训班跟着学,这样不费劲,还学得比较系统,还能认识很多人,给你推荐个教育机构,叫世纪合众教育,师资、硬件都没的说,性价比也是业内最高的,你去他们官网可以咨询下,都是有在线客服的。

人力资源师相比心理咨询师

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贪吃的猫猫410

毫无疑问心理学专业的两个都去考,咨询报三级,人资也直接报三级不过考出来想拿这两本证就业不要抱什么期望什么含金量高,每年多少人去考!考下二级直接开诊所,没有人找你看的而且考二级要间隔两年时间,最好你大二考了三级,大四下的时候叫老师帮帮忙说你有两年的咨询经验,报个二级,花钱参加无数工作坊,各种培训。然后在一个医院里面老实待几年,否则本科生想走咨询的路很难。要不就索性考研,研究生报咨询方向,还有点戏人资就是翻翻书进去这两本证是拿还是要拿的,有没用不要太乐观,有总比没有好时间紧就拿咨询,毕竟所有外人都不理解为什么心理学的不会咨询

266 评论(9)

雾都下的吃货

这三个目前没有绝对的好与坏,主要还是看自己的职业发展方向。一、从目前考取的人数来看人力资源师考试人数最多,基本上成为了行业人士必考的一个证,当然这也不是行业强制要求的。不过目前从事人力资源的人绝大多数都有这个证。心里咨询师考试的人数少于人力资源管理师,由于心里咨询目前在国内还处于初步发展阶段,从业人员比较少,所以考这个的人偏少。职业指导师是这3个证书里考试人数最少的,目前考这个的绝大多数是学校从事职业指导教学的老师,社会上考的人非常少。二、从考试的含金量来看1、人力资源管理师考试已经很普及了,再者加上不是行业强制要求,所以证书的含金量并不如法律从业资格证、一级建造师等此类的证书含金量高。可相对于职业指导师来说,又更有说服力一些。2、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低,要求更严格,所以相对于来说,还是有一定说服力的,只不过考这个证书的,其用武之地有限,因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。毕竟在社会上招聘心里咨询的单位组织还是很少的。可由于这个职业学了后,对于自身的心里调节、家庭关系、工作关系有很务实的功效,所以越来越多人开始考这个证。3、职业指导师类似营销师一样,从事这个职业往往还是要有经历的人更有话语权,所以考试的人太少,其含金量相当于人力资源师和心里咨询师,是最弱的一个。对于从事人力资源的人,心里咨询师、职业指导师都可以去考,因为这些都可以用到工作中去,比如心里咨询可以用于员工关怀、更好的服务其他部门,职业指导可以更好的帮助员工做好职业指导。对于不是从事人力资源的人,考心里咨询师和职业指导师都可以对自己、对以后的后辈很有帮助。比如心里咨询可以更好的处理家庭工作,职业指导可以更好的指导自己或后辈未来的职业发展。

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我们的季节

各有千秋!个人觉得根据你的最爱和专业,擅长做出选择了

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