人力资源法务师优点

2种证书都是职业资格证书。人力资源管理师考出来，你的工作倾向人力资源的各个模块的工作，如招聘、培训、薪酬、绩效考核、职业规划等等。而人力资源法务师更加有偏重一些，主要偏重在用工过程中的法律方向，如劳动合同纠纷、职业病危害纠纷、工会等问题。2个证书无所谓哪个更好，只要你自己对自己的专业感兴趣，在工作中用心积累经验，根据你自己的偏好和擅长去选择比较好。

人力资源法务师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。 在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。人力资源法务师使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。 由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在新开设的人力资源法务师证书认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的、重要的认证趋势 。

国际法务师是网律师方向发展；国内人力资源管理师是往人事经理，总监发展的；是两个职业，两个方向。国际注册人力资源法务师是新出来的，和国内律师考试是一样的不过用外语考。而且得到国际认可。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。实用肯定是人力资源管理师比较实用，社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高。