医院经济师人力资源科室

医院常见的7种职务以及对应的职称：1、护理：护士，护师，主管护师、副主任护师、主任护师；2、药学：初级药士，初级药师，中级主管药师，副主任药剂师、主任药剂师；3、中药学：初级中药士，初级中药师，中级主管中药师，副主任药剂师、主任药剂师；4、检验：初级检验技士，初级检验技师，检验主管技师、副主任检验师、主任检验师；5、放射：初级放射技士，初级放射技师，放射主管技师、副主任放射技师、主任放射技师；6、医师：医士、医师、主治医师，副主任医师、主任医师；7、康复技师：康复治疗士、初级康复治疗师、中级治疗师、高级治疗师。

新员工的招聘录用。根据每年医院工作实际需要，制定招聘计划，面向社会公开招聘，经过笔试、面试、技能操作等方法进行筛选，确定最后录用人选。人才队伍建设。建立和完善医院人才培养机制，通过制定有效的后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立医院专业技术人才梯队，为医院可持续发展提供人力支持。考核管理。对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。考核结果作为员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作，包括试用期考核、年度考核、干部任期考核、医师定期考核等。职称晋升。坚持公开、平等、竞争、择优和“德才兼备”原则，坚持从维护稳定和发展大局出发，按照规定的专业技术职务岗位设置、结构比例要求，采取积极推进，稳步实施的方法，全面实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗，真正建立专业技术人员竞争聘任管理机制。干部任免。以<>为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支素质高、水平高、能力强的中层干部队伍，为医院发展做出新的贡献。