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felixcyrus
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excellentpri

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助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。 相关复习资料你可以参见我的Q空间,或者留言给我。

人力资源师中级资料

129 评论(10)

小陆是吃货

考试科目两门课程:《经济基础知识》、《专业知识与实务》其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。专业名称:人力资源管理经济专业技术资格考试科目设置表对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生,两科考试实行合并组织、分科目连续作答,总计考试时长为3个小时,各个科目的考试时长(最长作答时间)为个小时,每科目可以提前15分钟交卷。需要注意的是,对于两个科目连续作答的考生,第一科目提前交卷后,需等待第一科目考试时间倒计时结束后,与其他考生同时开始第二科目的科目考试,所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起,经监考人员同意,方可提前交卷、离场。全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分(满分140)

357 评论(12)

yuyanyanbobo

我是11年考的三级,当时在学校的培训机构报的名,发了五本书,《企业人力资源管理师》、《企业人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理师(三级)》、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》《考试指南》,基础知识和三级挺重要的,着重看了两遍。另外还发了几套真题和模拟题。我们考试的时候有很多往年的原题,当年只恨没好好的看题。希望对你有用!

174 评论(13)

尘封1205

链接:

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

283 评论(11)

我是毛毛虫妈

主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法,高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定,同时人员流动率不是很高的企业。

德尔菲法优点

1.避免了个人预测的片面性

2.匿名进行,避免了从众的行为

3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性

问题:

1.专家的人数不能太少

2.专家的挑选要有代表性

3.问题的设计要合理

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中级经济师《人力资源》特点分析

经济专业技术资格考试(中级)各科目试卷满分均为140分,合格标准均为84分。

本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主,比较贴近民生热点,所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员,还适合零基础的学员。

来源:

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