人力资源师补贴苏州政策

一是研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才凭毕业证书;技术、技能型人才凭高级工及以上职业资格证书办理落户手续后，即可申请享受相应的住房政策。二是对于人才安居办法覆盖范围以外的高校毕业生，以个人名义申请租赁补贴由两年延长至三年，标准不变，博士每人每月1000元、硕士每人每月800元、学士和技师每人每月600元。符合条件的可申购共有产权房。三是在人才安居办法认定的企业中新就业的高校毕业生，可申领每月600至1000元租赁补贴，期限5年。也可申请租赁30平方米公共租赁住房。南京租房补贴累计发放时间从24个月延长到36个月。南京买房落户政策购房资格1 、南京户籍（1）单身（含离婚不带孩子）主城区限购一套住宅（高淳、六合、溧水对南京户籍不限购）（2）家庭：限购两套以内住宅卜，已有2套以上（含两套）住宅，则禁止在主城区继续购买（高淳、六合、溧水不限购）。2 、外地户籍外地户籍可以分几种情形，但首先可以肯定的是对于外地户籍，无论什么条件，目前是限购1套住宅（包括新房和二手房）。近 3 年内在南京累计缴纳2年及以上社会保险或个人所得税：购买住宅时，须提供近 3 年内在南京累计缴纳 2 年及以上个人所得税证明或社会保险（城镇社会保险）证明符合人才就业（创业）无须提供社保或个人所得税证明的情形硕士及以上学位；中级及以上专业技术资格；高级技师职业资格符合上述 3 种情形其中任意一种且年龄在40周岁以内，并提供与在宁单位签订的劳动合同（或由本人在申请开具购证明时现场出具《人才就业（创业）情况具结书 》 后：在南京市就业在南京市创业有意愿在南京就业（创业）的暂未就业（创业）的应届毕业生备注：在南京就业或创业的，需要提供单位名称和联系电话2、无锡市人才引进政策一、人才购房及薪酬补贴（申请条件）1、需要先跟公司确定是否有资质；2、第一次在新区就业的产业核心创新人才，与用人单位签订3年及以上劳动合同、按规定缴纳社保且落户无锡的可申请薪酬补贴；3、购买新区60平方米及以上商品房(含存量房),连续在新区同一家单位工作满2年后，可申请购房补贴。二、人才购房及薪酬补贴（补贴内容）1、硕士(取得学历学位双证)、技师每人每月1000元， 博士、高级技师每人每月2000元，补贴时间为连续2年；2、给予硕士(取得学历学位双证)、技师购房补贴5万元，博士、高级技师购房补贴10万元，分5年拨付。三、无锡人才落户政策2019无锡人才落户政策中规定，个人只需要满意以下任何一个条件即可在无锡办理人才落户。1、学历为全日制普通高校本科及以上、年龄在45周岁以下的人员；2、具有中级专业技术资格且大专及以上学历、年龄在45周岁以下的人员；3、户口已在锡且中专及以上学历或者初级及以上职称、年龄在45周岁以下的人员。4、经市人力资源和社会保障局批准引进的各类人才（包括应届毕业生、有职称的各类专业技术人才等）注意：本手续请于申报之日起一年内办理完毕，逾期请重新申报并报送相关材料。公司：申请人所在单位要跟人才中心签了代理协议（带公司社保开户证，公章，三证合一的营业执照复印件）。3、常州市人才引进政策一、常州人才引进政策1、高校毕业生、高级技师、技师、留学归国人员在本市依法缴纳社会保险并申领(签注)《江苏省居住证》的，本人、配偶和未婚子女可以申请在常州市落户。2、高级工、中级工、初级工、职业院校毕业生在本市依法缴纳社会保险并申领(签注)《江苏省居住证》的,可以申请在常州市落户。3、高级工、中级工、初级工、职业院校毕业生在本市依法缴纳社会保险并申领(签注)《江苏省居住证》均满1年的,其配偶和未婚子女可以申请在常州市落户。二、常州人才引进购房补贴为了推动常州市的发展,大力度聚焦高精尖人才,常州对人才引进购房实行补贴,具体方案如下：1、领军型创业人才提升工程对领军型创业人才(团队)项目,给予100-300万元创业资金资助,并给予最高1000万元的股权加债权支持。其中取得较好社会效益的项目,给予不超过150万元的激励性资助。2、海内外精英人才攻坚工程为了引进海内外精英人才来常设立科研院所、领办创办重大人才企业,重点培养具有成长为两院院士的潜力人才,对培养当选两院院士的给予200万元奖励;自主申报入选国家"*”人才,给予100万元配套奖励;自主申报入选国家“*"等人才,给予30万元配套奖励。3、高端经营管理人才壮大工程年薪在50-100万元的高级管理人才,2年内购房的给予5万元购房补贴,给予引才企业15万元资助;年薪100万元以上,2年内购房的给予5万元购房补贴,给予引才企业30万元资助。4、产业紧缺人才集聚工程对于一些产业的紧缺型人才,2年内购房的给予5万元购房补贴,给予企业6万元引才资助。5、高技能领军人才培养工程企业引进全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人,2年内购房的给予5万元购房补贴,给予企业10万元引才资助。常州人才引进补贴方案A.补贴对象1、新引进的高薪酬类紧缺人才：我市规模以上企业、高新技术企业新引进，或离开常州3年以上再回常州工作的年薪 25 万元以上的人才（ 25- 50万年薪人才应在 50 周岁以内）。2、新引进的高学历类紧缺人才：45 周岁以内，我市企业新引进（含驻常高校应届毕业生）、或离开常州 3 年以上再回常州工作的全日制硕士、博士研究生和正高级职称及以上人才。3、新引进的重点企业推荐类紧缺人才：由重点企业淮荐的新引进怡驻常高校应届毕业生）或离开常州 3 年以上再回常州工作的人才，每家企业每年度 2 人。重点企业为常州市区上一年度上缴增值税加企业所得税超1000万元的工业企业，或首次列为常州市重点项目沪业类项目）后不超过 5 年的新设企业（2018年的项目开始）。B.补贴政策1、购房补贴：人才在与企业签订合同之日前1年至后2年内购买位于常州市区80平方米以上自住商品房（人才单独购买或与配偶、父母、子女共有），给予购房补贴。高薪酬类紧缺人才、全日制博士研究生、正高级职称及以上人才享受10万元购房补助。全日制硕士研究生、重点企业推荐类紧缺人才享受5万元购房补助。2、引才资助：引进高薪酬类紧缺人才、全日制博士研究生和正高级职称人才的企业享受引才资助。引才资助分 3 年等额拨付。对引进年薪25万元(含)至50万元的高薪酬人才、全日制博士研究生和正高级职称人才的企业，每引进一位给予6万元引才资助；对引进年薪50万元（含）至100万元的高薪酬人才的企业，每引进一位给予15万元引才资助；对引进年薪100万元（含）以上的高薪酬人才的企业，每引进一位给予30万元引才资助。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十三条国家实行学位制度。学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。