数智化与人力资源管理师

这些岗位会被替代：有关标准化的、固定流程化的、简单重复性的、超级计算型的、特别作业性的。总之，体力型的工作逐渐消失，普通智商能完成的工作，人工智能都能完成。这些是按图纸堆积木式的工作。这些岗位较难替代：艺术创作、娱乐创作、灵性思考、高尖端科技研究、宽领域决策、最高智能研发。总之，有关人类自身精神活动体验、灵性和创造的，人始终高见一筹。这些是画图纸的工作，但一旦有规律可循，随机会被人工智能学会。宇宙是无限的，智能也是无限的，知识无限的，“人工智能”的智慧也是不断发展的。脑洞开一下，进化成72变，进化成存能量体是什么状态？ 现代人无法直接理解能量，只能通过，光、电、热、力等 物理、化学的等演变现象感受能量的存在。何况要进化成能量体？所以若有创意，一定要卖个好价钱。教学会生一定不要让自己挨饿。创作一首小诗，彰显一下智能，看看哪家公司的技术能够先达到这个程度，要是一直达不到，我就一直有价值。无题不是不分享，而是剑太锋，授徒需谨慎，功成不受封！智慧无边际，捕之空又空，为道日日损，无形便是龙！

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。