什么单位需要人力资源师证

从事人力资源需要的证书：人力资源管理师、资源管理员。一般的企业招聘人力资源岗位并不必须有从业资格证书。

一般来说，现在很多企业都不需要特定的资格证就可以从事人力资源工作，如果想考的话可考人力资源管理师资格证，比如人力资源管理师、资源管理员等。

但是现在企业在面试时并没有关注是否持有专门的人力资源证书，而是更看重是否有相关、类似经验，一般要求应聘者是管理类专业就可以了。人力资源管理目前还处在一个门槛不高、壁垒不厚的状态，不像法务、财务等专业，必需具备一定的学历和职业资格方可入行。

扩展资料：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

参考资料：百度百科—人力资源管理师证书

1、从事人力行业的人力中介公司；2、猎头服务公司；3、网上招聘；4、收集和发布职业供求信息的；

法律分析：需要人力资源管理师证件的,劳务派遣,需要对人力资源予以相应的管理以及资料进行管理,与劳务中介有很大的区别,中介仅仅为介绍而已。这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这个综合性比较强，大部分行业都受用的