爱生活的哒哒
这两个是必修的而已，如果先是了解，那可以从这里开始。您是学习人力资源管理的，那么六大模块的理论知识应该都会有系统学习，这个对于出来从事相关工作当然是有帮助的。但是实际上真正开始工作是需要实践才能学以致用，很多经验的积累也不是书上可以学到的。建议可以加入人力资源方面的群，看看前辈们的讨论，可以提前接触一些实际工作中的问题，对于以后从事这方面的工作也有帮助。人力资源方面的凭证现在国家认可的是全国统考的人力资源考试，共分四个等级。一级二级都需要一定的工作经验才能考。四级在学校就可以考。三级有些刚毕业或者准备毕业的人力资源专业的本科生也可以考。具体的可到网上查询相关资料。
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学习人力资源专业，劳动相关法律法规是必修课，你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识，你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法，这样会对以后更加有帮助，考试这些都是次要的，如果你以后想从事人力资源专业，你可以报考人力资源管理师资格证书。除了以上的法律，其他的相关法律法规也是要学习的，给你推荐一些吧：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动保障监察条例职工带薪年休假条例工资支付暂行规定劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法最低工资规定集体合同规定企业职工带薪年休假实施办法
Joanrry琼
从基本知识来说的话，学这两个就可以了，即使你以后不做人力资源方面的工作，作为一般员工，普及下这方面的知识也是有必要的。为什么这么说呢？从事人力资源工作分的各大模块并不一定都需要与劳动法律相关，需要深层次的了解各方面劳动法律知识。例如只从事招聘工作，只要注意招聘简章不存在就业歧视，并按劳动合同法进行录用和解除即可。如果你要从事人力资源工作中需要关系到员工的福利待遇，社会保险待遇，病休待遇等则需要进一步了解其他法律法规，不过，这些待工作定下来后，可以进一步学习。再说你说的另一个问题，考试凭证问题。就学习期间来说，暂时还没有针对劳动法和劳动合同法专门的考试凭证。进入企业从事人力资源中法律相关工作后，可以与当地仲裁部门联系，看是否可以参加仲裁调解员培训领证。或者参加人力资源和劳动保障部的企业法律顾问执业资格考试，取得资格证书。参考网址：
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且
者尼私人影院 评论（3） 2026-02-20 人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。 在日常工作中，人才测评、绩
康夫君和小静 评论（4） 2026-02-20 这个证书是国内刚推出的一个资格认证，主要是随着《劳动合同法》的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有
moon黄月月 评论（6） 2026-02-21 人力资源管理师三级需要考试教材共5本： 1.企业人力资源管理师 三级（蓝色） 【编 写】：中国就业培训技术指导中心 【定 价】：32.00 【发 行】：中国劳动
后颈伤痕 评论（3） 2026-02-21 这个没有专业限制的，可以去考的。加油
泡菜汤Ojz 评论（5） 2026-02-21 优质人力资源师证问答知识库
