人力资源培训师张

我也想知道，你现在确定了吗？

张家林中国大陆首批体验式培训师，高级企业培训师、国际注册体验式高级培训师、高级职业经理人，云南职业经理人协会会员，十年从业经验，曾任大型外资企业培训师，大型企业人力资源经理等职。热爱培训行业，并为了投身于拓展培训事业，经受过严格的野外生存训练。曾亲赴新加坡学习考察，自行摸索出了一条适合中国的拓展培训之路。在多家不同性质的企业中担任培训讲师及主管、经理等职务，同时从不同公司的管理经验与企业文化中总结出一套具有特色的团队建设、市场营销、优质客户服务、企业文化、有效沟通技巧、讲师培训、职业生涯规划与设计等多方面的新理念、新课程。在近10年的职业培训生涯过程中，为高校、知名国企、运输物流业、通讯业、IT行业、餐饮服务业、零售行业等十几万人次实施了企业管理者职业化与管理技能提升、连锁和特许经营管理运作等专项专题的咨询与培训辅导、拓展培训等。现任昆明野鸭湖拓展教育机构MBA项目中心总监。张老师授课内容务实，注重运用，但是授课风格却非常风趣且富含大量的游戏，，用幽默的语言引出精辟的结论，完全让学员自己体验，杜绝了填鸭式的教学传统。提出学员应在游戏中感受乐趣，从游戏中学习知识，从游戏中获得实践，从游戏中获得能力的思想，具有极强的实效性。注重培训内容的辅导性、可操作性、系统性，得到了企业和学员的一致好评，平均客户满意率达到95％以上，在实践中积累了丰富的咨询式培训经验。他曾经培训过客户有：红塔集团、云南大学MBA、云南大学MPA、云南大学研究生班、中国联通、云南外企、新西南广场、西安杨森、中产地产、塞伦地产、长丰逸康、阳光事达、格林服饰、福滇银行、云南电力干校、师大心理培训中心、云南电网公司、云南铜业股份有限公司、中铁快运股份有限公司、云天化集团、中国移动、中银行、中国南方电网、昆钢铁集团、红塔集团、云南大学MBA、昆明理工大学MBA、Intel、中铁快运、俊发地产、可口可乐、中国银行、中国石化、家乐福、中国网通、中美史克、辉瑞制药、中信公司、建设银行总行、联想集团、奥美广告、伊莱克斯、默沙东医药公司、爱立信公司、MOTOROLA、 NOKIA等等。个人名言：设定目标、促成行动、爱拼才会赢执教风格：幽默生动、活泼风趣、发人深省擅长课程：团队建设、沟通课程、项目管理、人力资源、团队协作训练、拓展训练等。

怎样才能成为一名人力资源管理师

伴随着经济全球化的发展，一家好的企业想要持续发展下去首先就需要把握住一流的人才。人才的竞争使得人力资源在当今社会逐渐被重视。那么大家知道怎样才能成为一名人力资源管理师呢？下面一起来看看！

一、培训自己成为有良好就业前景的人力资源管理师

要想成为一名好的人力资源管理师，首先就要为自己制定日后的职业发展规划，明确自己的目标是什么。人力资源管理是最接近公司权力中心的一个岗位。人力资源管理师工作一般都是稳定，且有很大的晋升空间。人事部门主要负责管理工作，随着工作经验的积累，升职加薪则是必然的结果。人才市场和猎头公司对具有参加过专业人力资源师培训的`人才求贤若渴。

二、人力资源管理师资格证考试培训方法与技巧

人力资源管理师资格证考试分为两张试卷，理论知识题和技能操作题。理论知识题型是选择题，有单选和多选。同学们要注意认真审题，不要漏题，选错，注意考试时间的分配。技能操作题主要考察考生的计算分析、案例分析和方案设计能力。题目具有灵活性，同学需要沉下心结合学习的理论知识对问题进行深入的剖析，理清思路。考试内容都是围绕企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块知识展开。

三、人力资源管理师培训所要遵循的四项基本条件

第一，人力资源管理师需要本科以上学历，理解公司人力资源管理的发展过程喝应用模式。对问题能进行探究，能够灵活运用理论知识。

第二，人力资源管理师应具有创造力，能够不断的为企业提供战略性的意见。

第三，必须注重自身的影响力。第四则需要有很强的沟通能力和语言表达能力。