新版人力资源师

以下为新版四级人力资源管理师报考条件：1. 普通受教育程度高中毕业。2. 申报条件：具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：累计从事本职业或相关职业①工作4年以上。取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。3. 注：① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③ 相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。目前2020年人力资源管理师备考已经开始。很多同学想知道四级人力资源考试考什么，下面是为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助!四级人力资源考试考什么?四级人力资源考试科目为：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。一、理论知识考试(一)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。(二)考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。2、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。(三)考试时间：90分钟。(四)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。二、专业技能考核(一)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。(二)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。(三)考核时间：120分钟。(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。三、综合评审(一)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。(二)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。(三)考核时间：180分钟。(四)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。