艺术边上观望
人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
1、政治经济学
政治经济即政治经济学（Political Economy），是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学，它阐明人类社会各个发展阶段上支配物质资料的生产和分配的规律。
2、微观经济学
微观经济（Microeconomics）是指个量经济活动，即单个经济单位的经济活动。是指个别企业、经营单位及其经济活动，如个别企业的生产、供销、个别交换的价格等。
3、宏观经济学
宏观经济学，英文名称Macroeconomics，是使用国民收入、经济整体的投资和消费等总体性的统计概念来分析经济运行规律的一个经济学领域。
4、民商法学
民商法包括民法和商法。民法主要包括物权法、债权法、人身权法、侵权行为法、知识产权法、婚姻家庭法、继承法等；商法（包括商主体法和商行为法）主要包括公司法、企业法、保险法、票据法、破产法、海商法等。
5、初级会计
初级会计师报考资格，是具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。
残殃之暮
人力资源管理主修课程如下：
1、主要课程
本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。
2、主干课程选介
（1）组织行为学
是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动以及对个体及整个组织绩效的影响。
（2）绩效管理
以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。
（3）人力资源战略与规划
将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制订人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制订人力资源规划方案。
（4）劳动关系管理
通过对市场经济国家劳动关系的深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论。
（5）工作分析与评价
主要介绍了现代组织人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体包括工作分析的理论概述、历史发展、如何确定工作分析的内容与常用的工作分析方法、工作评价的基本概况与各种技术与方法等内容。
（6）薪酬与福利管理实务
紧扣培养应用型、操作型、能力型人才的目标，使学生掌握薪酬福利方面的基础理论知识，并进一步掌握工资方案设计的操作程序和技术方法，做好薪酬工作。
（7）国际人力资源管理
探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等。
人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。 1、政治经济学 政治经济即政治经济学（Political Economy），是一
谷穗的宝贝 评论（2） 2026-02-28 学如逆水行舟不进则退，考生还需多加努力，做好备考工作，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源管理概述”，持续关注本站将可以持
春天里吃大米 评论（2） 2026-02-28 人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、
QINGCHUN曲终人散 评论（1） 2026-02-28 人力资源管理专业的课程有哪些主要课程有哪些主要课程的主要内容是什么 人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪资管理，劳动关系管理 人力资源管理主要学什
非人勿扰的2016 评论（3） 2026-02-28 我在单位从事人力资源工作，这个岗位在一般的单位要求持上岗资格证书，也就是国家认可的证书。 1、如果是这个专业毕业的，毕业以后可以直接考四级人资源管理证，就是最
crystal85k 评论（1） 2026-02-28 优质人力资源师证问答知识库
