天津南开区人力资源师

为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，2017年9月天津人社局出台《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行明确的规范，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。

根据《关于女职工产假有关问题的通知》(1)(津人社规字〔2017〕10号)第1条规定，女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天，具体规定如下：

（一）预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；

（二）预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理；

（三）生育遇有难产的，增加产假15天；

（四）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（五）符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；

注意：产假包括公休假日和法定节假日；

怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

（一）女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；

（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；

（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；

（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天；

（一）符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴；用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人；

其中：产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算；

（二）未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资；

鼓励用人单位与女职工通过平等协商，在劳动合同、集体合同（含工资集体协议和女职工劳动保护专项集体合同）中，约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。

此外，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》(2)，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。