人力资源师的各个简称是

HR：Human Resource，泛指人力资源岗位，比如人事专员、培训专员等。HRD： Human Resource Director，人力资源总监，一般是人力资源部门的大boss。HRM：Human Resource Manager，人力资源经理。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，比如招聘经理，培训经理，绩效薪酬经理等。HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监。当然这得看企业的岗位设置，每家企业可能有有些差异；另外，如果企业有比较全员工职业发展体系，除了这种管理职务的发展通道外，还会有技术等级通道，也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路，如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限，走技术通道也是不错的选择。

Human Resource Manager:人力资源经理Human Resource Director:人力资源总监Chief Human resources Officer：首席人才官

Resource Manager.人力资源经理

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

Resource Development人力资源开发

HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。

首席人力资源官

CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是HRDirector）CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

一级人力资源（管理）师中式Human Resources Professional, Grade 1，Human Resources Professional简称HRPHuman Resources Management Division, Level 1，Human Resources Management Division简称HRMDCertified(注册) Human Resources Professional, Grade 1，简称CHRP 英式Senior Professional in Human Resources，简称SPHR