男的干人力资源师

合适呀。一般公司的人事经理都是男的，当然合适啦。

很大，因为人力资源女生做的比较多，但是因为年龄、孕期、产假等各种问题导致现在的一些企业不是特别愿意招聘女性人力资源，所以男生做人力非常好，但是一定要有耐心，人力是一个需要长期的积累经验才可以。

很 多

男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势！ 男士HR的职业形象虽然不若女性那么层面丰富，但男士职业经理人的系统化条理化的思维逻辑，对工作本身的高效率是非常有优势的！目前的HR从业者女的较多，不受企业重视，个人价值无法得到体现，人力资源管理从业人员很难有上升空间。

从某种程度上来说，想做好任何工作，都需要细心和耐心，不论你是男是女，不论你是不是HR。HR不仅仅是职能部门，也承担着业务伙伴、战略与变革的管理者等等角色。待遇高低取决于你个人创造的价值。一般而言，HR部门与其他部门同等职位比，薪酬不是最高的，但也绝不是最低的。HR是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人事工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

做哪一行都有前途，前提是你要根据自身优势或未来发展方向去分析，通常人力资源管理需要熟悉六大模块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等，作为人事必须要懂的基础，每个模块都有很大的学问，也有很多可学的东西，如果都学好了，职业发展方向还是有很多的，那就要看你自己如何把握了。不管男人选择做什么行业，只要努力上进，就是成功的男人！人力资源由于身处管理岗，与人沟通多，女性扎堆，男性稀缺，因此对于人力资源管理专业科班出身的男生就更为抢手。

还是比较合适的。并没有发展前景，很多的hr都非常受员工的反感，而且也觉得这些hr非常的霸道，非常的不讲理。