资深人力资源师

取决于公司的规模。如果公司的规模比较大，有人力资源师资格的人，也可能只是专注于某一个部分，例如招聘，薪资，培训，系统等。如果公司的规模不是很大，可能涵盖的工作职责宽泛一点。如果希望在此领域有长足的发展，建议在中小公司磨练，可以有多的机会解除各领域。

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员

丁丁（英文名：Daisy）集“咨询+培训+导师”三位一体的资深人力资源专家，拥有18年大型跨国及多元化企业高层管理实战经验，对各类组织的战略发展规划、投融资规划、组织合规化治理、组织发展（OD）、人才与发展（TD）、培训与发展（LD）、人力资源变革、组织绩效管理与实施、领导力发展、品牌及市场策略、关键人才评鉴与初创团队构建等领域有资深经验和实务资源积累。