人力资源管理师理论不合格

一是你可能是原来不是从事人力资源的，二是可能考场发挥不好，三是可能字迹写的不清楚，导致改卷老师看不清楚。你可以多做一些技能题的案例题。书要看的仔细些，答题要结合书本里的知识要点来答题。河南凯若管理培训中心已经做了7年人力资源管师鉴定前的培训。随时欢迎你的咨询。

不补考，没有通过，就要两门重考

可以参加补考的，成绩是保留一年的，在郑州凯若参加培训的话，可以一直循环听课，直到考试通过为止

可以继续考，成绩的有效期是两年的时间。在两年之内考过未通过的那一门就可以了。人力资源管理师是分为四个不同的等级的：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。不论参与的是哪一个级别的考试，考生都是在同样的时间考试，只是考试内容不同。如果是考取人力资源管理师、高级人力资源管理师，那么还需进行综合评审。人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。考试每年组织两次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份。考生如果只通过了一科，那么在下次考试报名的时候是需要报考未通过的科目就可以了。

能怎么办啊，好好复习补考呗