乌鲁木齐人力资源师培训

培训内容人力资源规划、职业生涯设计，岗位描述，人员招聘，员工培训，员工激励，绩效考核，薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等相关内容。时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

乌鲁木齐市事业单位人员在岗学习培训的时间不少于50个学时。根据查询相关信息显示，为提高事业单位人员网络学习培训的效率和质量，在岗网络培训实行总额定量、学分兑换，每个学时积1个学分，且认可其他网络学习平台的学时，并依照一定比例折算学分。学分兑换满50个学时，可直接参加年底在线考试。如兑换后不满50个学时，需在乌鲁木齐人力资源培训平台学习，补齐剩余学时后，才能参加年底统一在线考试。

主要学六大模块的内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与员工关系 。