单曲5678
做招聘的都会觉得非常苦，因为这是个受夹板气的活，内部有业务部门的各种招聘需求和业务变化，今天说招一个有4A经验的经理，明天就说这块业务不做了暂时不需要了， 然而候选人都已经说好了面试时间，只剩HR在风中凌乱，还会被候选人说你们不专业，到头来锅都是自己的，更不要说什么约好面试临时不来，收了Offer又说不来，这一把辛酸泪啊。当然对于这样的情况，HR如果够硬气，就果断和业务部门说，请你们明确业务需要后再提招人需求，如果那时候招不到尽管说我的问题，但是一天一改方向，那我就把你的岗位往后放一放，反正你早晚还是要变需求。
银色手链
用人部门面试的时候，随便承诺候选人，入职的时候，不一致，候选人提出来的时候，你去问他，人家轻描淡写一句，这些我也不太了解，你去跟他解释吧。只能使用浑身解数来弥补，业绩好的时候，是本部门努力所致，HR不存在的，业绩不好，HR大锅背起来，人没招到，招的人不够，招的人质量不好。
职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协
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