列那的小屋
人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。关键就是在实践中积累经验。打开招聘的网站，人hr和行政的投递简历是最多的。竞争很激烈。如果你是大学生选专业，我建议你选专业性强的专业，如果对人资有兴趣，你可以学一个二学历，如果工作中真的从事这个职业，你可以工作后读在职人资研究生，工作三年后可以考人资的职称，这些要看你事业的发展。人力资源门槛不高，专业性有限，但是做好人事行政工作非常有难度，关键在于好工作中经验的积累和人生阅历的提高。
开心往前飞tt
怎么说呢，也得看个人的兴趣吧，人力资源证书分四个等级，一般都是考二级和三级，二级比三级难考一些，学要好好看书，最好有些工作经验再考二级 ，三级在校大学生就可以考了，我同学在济南艾德报的三级班，考的成绩挺好的
casa1363007
好考。我是新闻专业的，去年考试最多花了一个月的时间自学，也就通过了。一共三本教材，其中关于法律法规那本书基本上是可以不用看的，只作为参考；还有一本基础知识教材，只需要浏览，因为关于这本书的内容只考选择题。重要的只有人力资源实际操作那本书是必须要记忆和理解的，反正一点都不难，好好看看书，跳过二级直接考三级是没有问题的，不需要参加培训班浪费银子了。
我们先来了解一下人力资源管理师级别：1.人力资源管理师考试一共分为四个级别。 一级是高级人力资源管理师。对应“高级技师”级别。 二级是企业人力资源管理师。对应
lingshan1226 评论（5） 2025-07-24 中级人力资源管理师的用处：提高职场薪酬待遇；领取补贴；自我提升等。拿到人力资源管理师证书能使你的职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大
足疗沙发厂家 评论（2） 2025-07-25 适合。整体上来看，优秀的男HR比起女HR，做到高层职位的更多!男生从事人力资源行业也是一个不错的选择。男HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深
许清池79 评论（2） 2025-07-25 含金量很高， 未来可以从事的工作很多，比如说人力资源规划还有招聘配置，也可以从事培训与开发的工作，也可以做绩效管理人员，考试的内容一般是理论知识和专业能力。
我是新悦 评论（5） 2025-07-25 一级人力资源管理师的作用很大的，如果想要进一些大型的国企央企事业单位啊之类的话，他必须是敲门砖。而且有了这个证之后，在公司里面发挥的作用至少能够做到人力资源主管
pinguo0911 评论（4） 2025-07-25 
