人力资源师和学历哪个好

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自考本科行政管理和人力资源管理相比，课程设置差不多，建议选择人力资源管理，比较好考。自考人力资源管理本科需要记忆的内容比较多，主要靠理解和背诵，每年的通过情况还是非常不错的，自考人力资源管理专业不仅考试容易，而且就业前景也非常的不错，专业实用性强，市场潜力巨大。人力资源管理专业本科毕业学生大多会选择5个就业方向，分别是招聘顾问、人力资源总监、培训专员、管理咨询师、劳动争议处理专家和法规咨询专家。人力资源管理主要的工作内容是负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续等。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，自考本科学历是可以用于报考人力资源管理师的，有了人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙，无论是未来求职就业、升职加薪，还是考取职称等方面都是十分有利的。如果想了解有关人力资源自考本的问题，推荐咨询尚德教育。点击了解更多关于人力资源管理专升本尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。

人力资源管理师好。一方面就业需求面大，人员招聘培训薪资管理，是一个公司的核心。另一方面，该专业所对应的职业发展好，一个企业的人力资源是企业的二把手，再者，人力资源专业归属于工商管理，可以参与更多的管理。

个人觉得一定是人力资源一方面就业需求面大，人员招聘培训薪资管理，是一个公司的核心另一方面，该专业所对应的职业发展好，一个企业的HR是企业的二把手再者，人力资源专业归属于工商管理，可以参与更多的管理，比如财务、市场等的，相关知识均相同！以上仅代表个人意见，仅供参考!

两个证书一个是你学历证书，一个是职能鉴定证书，现在要求持证上岗。一个是属于国民教育系列的学历，一个是劳动部（合并中）办法的。是相辅相成的，如果学这个专业建议你在考个人力资源师证书。做这行，后面的证书也是早晚要考的。

其实大多数公司待遇是一样的，只要在同一个岗位，不会因为专科和本科毕业的不同产生待遇不同。不同之处在于就业应聘的时候，如果同时持有二级人资师证，那本科学历要比专科学历较容易得到职位，但也不是绝对的，这还是要看你面试时候的应试能力，以及以前的工作经验而定。现在中国企业有个通病，就是招聘时先看学历后看能力。入职以后就会重点观察工作能力来订你的待遇或是职位。所以说不要太在意专本的差异，踏实工作，尽可能将自己的优势发挥到极点并不断提高，这才是将来你丰厚待遇的本钱，而不是那个小本儿。

首先，简单分析一下

教师资格证是想当老师的话必须要有的，是必要条件，是上岗准入证，没有拿到教师资格证就不能参加教师招聘（考试）；出版资格证是进入书、刊编辑岗位的“入门证”，严格说来，没有出版资格证不能从事编辑出版工作；人力资源管理师是从事人力资源岗位对自己工作水平的认定。

所以不难看出，教师资格证可以用来找工作，而人力资源管理师证可以说是参加工作后为了找更好的工作。

其次，哪个证书好就业

如果是准入从学校踏入社会的大学毕业生，无疑只能选择教师资格证。出版资格证需要符合相关专业的同学才能考，如果想从事编辑类、出版类的工作，是值得考的。而如果是想从事人力资源工作，即便是没有证书也可以去参加招聘，人力资源证书的用途相对来说没有那么大。

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