人力资源管理师微信说说

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门标准。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。拿下证书政府发放一次性补贴，且在北京上海可增加落户积分，在深圳可直接办理落户。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。它是人力资源从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。如果想了解有关人力资源管理师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

个人觉得，公众账号后面的操作者一般都是有向导性的，天上没有白掉的馅饼，其实人力自己在靠谱的网站买点资料更靠谱些，也不贵，花不了几个钱，有的报培训机构课程会赠送全面的资料。

这个专业未来十年会更加没有前途，首先，人力资源本身是个实在的活，是个伯乐的问题，马云说他不能解决问题，但是他知道谁能解决了问题，97%的问题他不知道，但是他能准确的找出解决这些问题的人。明白什么意思了吧？HR虽然很热门，但是真正能做到这很难，别太天真，大学放弃自己专业再就业的人很多，但是再就业后又返回自己的专业的人才能成为成功的人。这句话就显示了一个道理，王守仁说的，知兴合一，明白了吧！专业是好专业，而且对人才是将来各个大公司都争相要的，所以这个工作的前景是很好的，但是，这个毕业后工作的定位是显然不能简单表达的，看过杜拉拉升职记，你就知道了，那么高的学历做到HR时多么艰难……如果挑就业，尽量找属于自己，符合自己的专业。男生学测绘和材料，最近几年会吃香，将来，就不知道了。女生学法学不好找工作，但是考公务员和一些专职考试这个都是大类，而会计，基本上公务员什么都会要，工作也是属于相对好找（因为会计毕竟名称和职位很接近，但实际上学习的东西，现实用不上），中国大学千篇一律，唯有靠自己，永远记住，知行合一。不要看专业，可能你去了单位发现原来人力资源主管是学采矿的，你都想哭了。人要靠自己，凡是觉得大学自己专业不好的人，基本上都是自己专业学得不好的。人家当年明月还能写个书呢，凭什么金子不发光？ 绝对原创，信春哥，不如信自己，提高自己的硬件实力是关键，专业在于兴趣，一切在于态度！

人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

人力资源证书考试的难度正在逐渐降低，同时降低的还有考试条件。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

扩展资料：

高级人力资源管理师的报名条件（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

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人力资源就业压力还是比较大的，毕业生多，公司的需求量少，有的公司可能一两个人就搞定，正规的公司可能也就十来个人，另外升迁机会不大，公司高层一般以业务管理的居多，部门经理是大多人力资源的天花板