河南人力资源师历年真题

考核标准，考核标准主要有：一、技术能力要求：1、具有较强的技术理论和实践水平，有较深的技术理解；2、熟悉各类机械设备及工艺，熟悉机械设备的维护保养；3、具备良好的计算机操作能力和计算机程序设计能力；4、能够熟练运用各类测量设备和仪器；5、熟悉质量管理体系，掌握相关标准、法规及质量控制技术。二、领导能力要求：1、具有较强的组织协调能力，能够把握工作进度；2、具有良好的沟通表达能力，能够有效地推动工作；3、有效管理团队，建立合理的绩效考核机制；4、能够有效地解决组织内部矛盾，维护团队稳定性。三、业务能力要求：1、把握客户需求，能够准确把握客户需求，有效地满足客户需求；2、具备良好的技术研发能力，能够做到从客户需求出发进行有效的技术研发；3、有较强的市场分析和判断能力，把握市场走势；4、具有良好的财务管理能力，能够有效管理财务资源。

资格认证考试，考试内容包括经济理论、企业管理、人力资源管理、社会关系等方面的理论知识和技能操作，以及相关的综合素质测试等。考试通过后可以获得高级技师的资格证书，并有资格负责人力资源的规划、管理、开发和评估。