贵州人力资源师到哪里好

你上贵州人才网看一下，他们在做这个报名培训，个人觉得还是报个培训班比较好，因为这个通过率太低了

不参加培训是不可以的。至于工作证明无关紧要，大学没毕业也可以考三级；遵义竟然没有培训机构？那只能去有培训机构的地方报名了参加考试了。只要你告诉她参加培训，所有培训机构都欢迎你给他们交钱，只要给钱，什么事都好商量，工作证明可以免开。交了钱，也可以不去上课，到时候直接参加考试也行。你问完后再问一句保过多少钱？可能会加几百块钱。这样你就考虑是通过自己努力自学考试通过还是多花几百直接让过、、整体培训报名加教材费大概900到1200元吧

建议考 经济师（人力资源），报名自己7，8月份在网上报名，10月底考试，学习嘛，可以去环球网校，三茅人力资源网等学习。

贵州比较好的劳务派遣公司有贵州领悟集团、贵州勤诺人力资源有限公司。一、什么是劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。二、劳动派遣的定义劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。三、什么是人力资源HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。四、人力资源的管理：是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。五、人力资源的要点:人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：1、 将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。