二级人力资源师相当于

我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。

分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

一级：高级人力资源管理师，即高级职称。

职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，即中级职称。

职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称

职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。

扩展资料：

1、拥有四级企业人力资源资格证的从业者，证明拥有完美的执行能力，可以负责数据处理，并在指导下对数据进行分析、传递。同时可以承办相关业务手续的工作，制作台帐也是拿手好戏；

2、拥有三级企业人力资源资格证的从业者，证明可以胜任助理人力资源业务管理职位。可以开始尝试规划并起草本专业相关文件、落实相关制度；

3、拥有二级企业人力资源资格证的从业者，证明对人力资源管理问题的处理手段已经非常高超；

4、拥有一级企业人力资源资格证的从业者，主要负责管理与规划，他们可以解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，还有着强劲的人脉，懂得与他人建立良好的沟通渠道。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师资格认证考试

1、人力资源管理师二级：（不是职称）2、人力资源管理师二级：是职业资格认证中的一种资格认证，考取这个资格证书，只能证明你有资格从事人力资源管理的工作。3、人力资源管理师二级：因为职业资格不能做为退休待遇的凭证，所以，退休时不能享受任何职称待遇。4、人力资源管理师二级：这个证书，只能证明你在人力资源管理工作中的能力。

不是职称，只是资质证明。肯定有用了，这是HR人员应有的，再说了你去一家没有HR的企业面试的话，企业不就是根据你的工作经历和这些资质对你进行评估的吗。考个吧，没坏处。

是属于中级职称的，而且人社局规定国家二级人力资源管理师还是享受补贴的，当然这个补贴相对于民营企业来讲不是强制的，但如果你所在 企业重视这一块，你可以申请。

二级人力资源管理师相当于中级职称，可应聘主管级以上岗位，三级人力资源管理师一般是应聘专员级岗位。