助理人力资源师好吗

有很多的同学是非常想知道，人力资源师证有用吗，含金量怎么样，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源师证书含金量一般，只是基础性的证书，不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理，找工作嘛慢慢来，先从基础性的岗位做起。因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的。

人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。

考试内容分为：理论，实操和论文，现在新添加了英语考试。

不过北京地区今年14年是可以免考英语的，明天开始需要考英语。

考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。

二级难度是比较难得了，通过率还是相当低的，但是如果你的培训班好，或者踏踏实实地学习，通过时没问题的。

一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

考试的内容方面，其实真的是背书就行，很多时候就是书本上机械的原内容，记忆力好，肯背书的通过率就高。

应试教育，没什么意思，起到锦上添花的作用，最主要的，还是实践经验。

不要听某些机构的诱惑：什么“想从事人事方面的工作必须要有这个证”之类的，没有的事！！都是市场化了！每个企业招聘有自己的要求！！

助理人力资源管理师属于国家职业资格三级，是有用的，但在工作中想有更大发展，建议考一级或二级证，这两种证书的含金量更高，就业前景也更好。助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。助理人力资源管理师可以从事人事文员、人事助理、人事专员、人事主管等与人力资源相关的工作。现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，对从事HR工作的人员在晋升、评级考核等有着非常重要的作用。三级证是大专以上学历就可以考，而二级证需要本科以上学历，属于中级职称，则一级证更高。等级越高证明专业能力就越强，在企业中获得晋升的机会就越多，工资也会越来越高。想要了解更多关于人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息