人力资源师和造价师

我建议你学工程造价的，我就是学这个的，今年刚毕业工作，女孩子学这个比较好的，我们班上好多女生就学这个的啊， 而且找工作也比较容易的，工作也比较舒服，不用来呆在现场，随意挺适合女孩子的，我也是学文科的，这个对学习工程造价没影响的啦，工程造价没有很难啊，我觉得很简单啊，只要了解一下计算规则，专研一下图纸，相信工地上图纸很多吧，你可以拿着专研啊，不懂的可以去问施工员，等你能看懂四分之三的图纸的时候，就可以算算了，瞎算算就行了，刚开始不要求算的很仔细，大概了解计算规则的，你刚开始不好考造价师的，只能考造价员，我们就在学校考的，初级造价员，这个还是比较容易的啊，考到了之后，单位也比较认可这个证书的，呵呵，我也是在摸索中，所以你不懂的有些问题你可以问我啊，你现在遇到的问题就是我以前遇到过的啦

就个人了解，相比较之下，个人认为造价师需求量较大，就业前景较好一些。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 在“E 变”时代，工程造价事业同样也离不开计算机的应用，而目前在造价方面的应用大概处于这样的状况：第一类也是最基本的、技术上也是最成熟的应用，即预算软件，一般是需输入定额编号及工程量；第二类软件是专门针对工程量的计算、钢筋的计算，如工程量辅助计算软件、钢筋辅助计算软件，这类软件虽然也需人工输入图纸的特征及尺寸，但不仅大大节省了工作量，同时也提高了结果的准确性。随着定额的“量价分离”、“实物法”及工程量清单计价办法的实施，工程量等的计算日趋繁杂，工作量也大大增加，在工作中已离不开计算机及这些软件的应用。工程造价人员该如何面对，笔者认为工程造价人员的工作重心应该向如下几个方向发展：⑴因为大量繁杂的、基础的工作被电脑所代替，从实践角度应逐渐向市场信息的收集、定额的换算、补充定额方面发展，特别在工程量清单招标和投标制度下，还应向工程量清单的编制上发展，若在投标单位工作，应向报价（即清单项目单价估算）方面发展。⑵为最大限度发挥造价人员在建设项目管理中的作用，应尽可能向项目建设的前期工作发展，特别注重与设计的配合（如前所述，或者是“相对造价进行设计”，或者是“估价设计造价”），如能动地去影响优化设计、工作重心放在对工程造价的控制上、提高造价工作的精确度上，工作精度越高越能代表造价工程师的工作水平，当然就越有利于业主的投资控制。⑶工程造价工作，离不开合同，特别是在市场经济的今天，合同对参与项目建设的各方都非常重要，与企业的利益密不可分。在合同谈判、合同签订过程中都离不开造价工作，在投标报价、工程结算中又都离不开合同，所以造价人员应努力成为合同方面的行家、真正成为企业的顾问、智囊团。同时也应尽量使自己具备法律、经济、施工技术、信息交流等方面的知识。

工程造价前景还是比较好的。其就业方向：（1）建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。（2）建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。（3）工程造价的监控。（4）工程经济纠纷的鉴定。（5）工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。（6）工程造价依据的编制和审查。（7）国务院建设行政主管部门规定的其他业务。