预见教育人力资源管理师

人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。人力资源管理师培训可以学到什么？1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷报考人力资源管理师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。取证后还可领 国家补贴！

一、高级人力资源管理师（国家一级）1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。5、企业资深人力资源管理人员（总经理或人力资源总监）并具有党校毕（结）业证者。二、人力资源管理师（国家二级）1、连续从事本工职业工作13年以上；2、取得本职业三级资格证书后，连续从事本工作5年以上；3、取得本职业三级资格证书后，连续从事本工作4年以上；经本职业二级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得大学本科学历后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7、具有硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。三、助理人力资源管理师（国家三级）1、连续从事本工职业工作6年以上；2、取得本职业4级资格证书后，连续从事本工作4年以上；3、取得本职业4级资格证书后，连续从事本工作3年以上；经本职业三级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；5、具有大学本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；（大学本科专业或相关专业在校毕业班学生）6、取得大学本科学历后，经本职业三级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7、具有硕士研究生以上学历证书。