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中级经济师2020人力资源专业考点：劳动关系的概念
（一）劳动关系的含义
劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
（二）劳动关系的特征
市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。从属性是劳动关系最主要的特点。
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（三）劳动关系的主体
1.劳动者
劳动者的概念包括四层含义：
①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；
②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；
③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；
④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。
2.工会
按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；
按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。
中华全国总工会（简称“全总”）及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织。
3.用人单位
用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。
4.雇主组织
雇主组织主要包括行业协会、地区协会以及国家级雇主联合会等。
5.政府
政府在劳动关系中的作用如下：
（1）劳动关系的规制者。
（2）劳动关系运行的监督者。
（3）劳动争议的重要调解仲裁者。
（4）劳动关系重大冲突的控制者。
（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
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在备考期间内，考生应该做好备考知识点的积累，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则
薪酬体系设计原则
五原则：公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。
（1）公平性
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素。公平性分为三个层次：
①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；
②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献；
③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
（2）竞争性
竞争性指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。
企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。
（3）激励性
目前，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。
（4）经济性
提高企业的薪酬水平后，由于人工成本的提高，企业在产品市场的竞争能力必定会有所下降。所以在薪酬体系设计时，应力求使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。
（5）合法性
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。
此外，除了这五原则，还有适度性、认可性、平衡性、交换性原则。
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qq810833606 评论（2） 2025-09-11 考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义”，跟着来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会
全力羽羽 评论（2） 2025-09-12 考试马上就要来了，为了在考试中考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：团队绩效考核”，持续关注本站将可以持续获取更多
霏霏永远爱来来 评论（2） 2025-09-12 距离考试只有两个多月的时间，为了加快备考复习的进度，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020经济基础考点知识：经济稳定和发展职能”，持续关注本站将可以持续获取
歹徒通缉令 评论（2） 2025-09-12 根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）文件的精神，自2020年起，经济专业技术资
丝雨如薇 评论（2） 2025-09-12 优质人力资源师证问答知识库
