韩语初级经济师人力资源

现在一提到考证人们脑海当中就会出现各种各样的证书，一个含金量高的证书，无论是写到简历当中，还是未来升值加薪，或是转行，绝对是和学历一样的超级加分项。本期内容就来分享10本含金量超高，最值得大家去考的证书，如果你想要提升自己，不妨一起来看看。

1、注册会计师（CPA）

注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA。注册会计师可以说是财会领域的第一黄金职业。在大中型企业招聘主管会计、财务经理、财务总监、总会计师等职位，大多都需要持有注册会计师证书

2、二级建造师

二级建造师是我国建筑市场急需的人才，许多建筑上的项目负责人都要求必须持有二级建造师证书。二级建造师证书是一种建筑类执业资格，在就业方面占据非常大的优势，收益方面也非常占优势，如果同学们既有工作经验又持有二级建造师证，在建筑行业的竞争力将占据非常大的优势。

3、翻译专业资格证书

翻译专业资格证书（CATTI）是一个国家级职业资格证书，是对参考人员相关语种的口译及笔译能力的双重认证。参与语种共有八个：英语、日语、法语、俄语、德语、西班牙语、阿拉伯语及韩语/朝鲜语。报名条件为只要拥有能力者就可以报考。受国家人力资源及社会保障部大力推荐在中国乃至国际都有较高的含金量。

4、教师资格证

不管什么专业，报考的热度有增不减，非师范生也能报考，即使不当老师以后培养孩子，正确的引导让他赢在起跑线上，社会认可度高，与公务员同等待遇，享受寒暑带薪休假，受人尊敬

5、健康管理师

国家新增职业，从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测，分析，评估以及健康咨询，指导和危险因素干预等工作的专业人员作用：

（1）人社局申领补贴，1800到3000元（2）落户加分（3）评职称

6、注册消防工程师

分一级和二级，作为行业“新宠”一直备受关注，国家重视；政策支持，不限专业，大专可考，光证书一年就值3-10W，市场很大，就看你能不能抓住。

7、初级会计师

虽然不及注册会计师含金量高，不过想要从事相关工作的同学，一定要拿到初级会计证书，会计初级证书是从业门槛，高中以上学历就可以报考，行业热门，且工作稳定。

8、育婴师

主要从事0－3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员。随着规范要求越来越严格，现在很多幼儿园、托儿机构、婴幼儿产品研发、服务公司，都要求员工拥有此证书。

9、普通话等级证

中小学及幼师，普通话水平不低于二级，想当人民教师的为必考证书。相当节目主持人，播音员，水平要求达到一级甲等。

10、银行从业资格证

高中学历就能考了，不过看到这很多人都会吐槽说，学历不够的话，就算考下来进入银行也是非常困难的，其实就业方向除了银行外，还有许多非银行金融机构，比如投资公司；大型企业集团的财务管理部门；财经媒体；政府经济部门相关职位等，这些行业有本银行从业资格证，绝对能起到很好的加分作用。

初级经济师人力资源方向考完不可以直接拿到人力资源管理师证书。企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理专业两者是不同的。初级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得初级经济师资格，可以评定初级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。2020年起，经济师考试实施新版考试办法，经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，如，考过初级经济师人力资源管理专业发放证书为“助理人力资源管理师”；考过中级经济师人力资源管理专业发放“人力资源管理师”。可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。与企业人力资源管理师是不同的。虽说证书中没有初级，也没有经济师的字样体现。但请注意：这是为了进一步体现专业属性，初级经济师人力资源管理专业的职称名称直接以专业命名。原来的经济师人力资源管理职称就是现在的人力资源管理师了。

众所周知，初级经济师一共有15个专业，其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。

另外，从2019年人社部公布的数据来看，在每年50-70万人的经济师报考人数中，人力资源专业报考人数均超过10万人，这一数据表明，人力资源管理是毋庸置疑的热门专业，考生们也更愿意选择报考人力专业！

初级人力资源都考些什么？

初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，第一部分组织行为学基础，第二部分人力资源管理。

考试主要内容有：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

初级经济师考试真题。总而言之，人力专业中纯记忆内容比较多，大家需要花时间背诵，一旦你全背下来后，基本上理论上的问题应该不会难道你了，所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多，但是很全面，很多知识点如果你真的没有时间去背，也要很面熟，基本上能认识。

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。 2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ （1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 （2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

教师资格证第一个就是小伙伴们刚考完的教师资格证啦。教师资格证证书是从事教育行业的必备证书，通过率较高，通过后能够参加教招考试，成为在编老师。报考教育部门的公务员也很占优势，也可以去教育机构当老师或者去学校当行政工作人员。教师资格证报考限制少，是考试群体最广泛的证书之一，很多小伙伴们在大学期间就考取了教师资格证。02注册会计师（CPA）注册会计师是我国财会界最高级的证书，是从事执业注册会计师的入职门槛。会计师考试由审计、会计、财务管理、税法、经济法、公司战略与风险管理6门科目组成，6门考试在5年内完成，平均每年单科通过率在20%左右，可见其考试难度之大。如果有1科第五年没过，第一年通过的那科就要作废，通过6科就可以取得专业阶段合格证，会有一个专业证书编号，只有拿到那个编号才能报考综合阶段，综合阶段也是在5年内通过，通过综合阶段，就有一张全科合格证书。难度与含金量成正比，注册会计师考试难度大，但该证书确实对从事财会行业的小伙伴有很大的用处，是自身实力的证明。03心理咨询师证书随着物质水平的提升和医疗条件的极大改善，人们的身体状况都得以改善，寿命也延长了。但社会压力却与日俱增，很多人出现了心理健康问题，人们开始关注自己及他人的心理了。心理咨询师也开始进入了人们的视野，懂得心理学或者拥有心理学的相关背景也成为求职的加分项。国内的心理咨询师分为一二三级，报考标准条件不同，一般要求有心理学、教育学和医学专业的教育背景。伙伴们如果符合报考条件，可以试着报考一下，对求职就业还是很有帮助的。04执业医师证书执业医师证是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。该证书也是判定医师是否具有从医资质的最重要标准，没有获得执业医师证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。随着疫情的爆发和人口老龄化的到来，越来越多的人关注医疗行业和大健康产业，医疗行业的缺口也很大。如果感兴趣，可以试着考取一下，对自身健康也是很有益的。05中级经济师经济师人力资源管理专业分三个级别可对应不同的人力资源管理师职称：初级经济师：助理人力资源管理师（初级职称）；中级经济师：人力资源管理师（中级职称）；高级经济师：高级人力资源管理师（高级职称）。中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别，要取得“中级经